"杜拉拉升职记"终于听完了, 比我想象中的有意思.

这是最近比较热门的几本讲职场故事的书，这两天在听“圈子圈套”，讲销售的故事的。

最主要的, 我从来没做过领导, 只是猜测领导会怎么思考, 而听了这个之后, 发现我猜想的领导

的想法和实际的相去甚远.

小说里面固然有很多职场基本原则, 大多数我都知道, 毕竟也工作这么些年了,
但是有些故事的片段却改变和纠正了自己一直一来也许不太对的想法, 也有些应该是很受用的

招术吧.

比如:
1. 我总觉得碰到自己处理不了的事情, 我就去找我的领导, 不愿意自己多想想办法, 总觉得要不

   要领导干什么呢?  其实并不是这样的.

2. 如果需要和别的部门共同合作的时候, 别的部门的领导也许不太配合, 因为级别不同.
   但杜拉拉就处理的很好, 态度强硬希望他们合作, 他们真的合作了之后却没有到处耀武扬威,
   反而在老板面前说好话, 表示同事之间合作愉快.

3. 如果和其他部门合作不成功时, 也不要动不动就搬自己的老板名字出来, 这样是很不明智的. 
4. 写邮件或电话要特别当心, 不该写的话或者日后会落下话柄的敏感事不要写, 当面说比较好.
   邮件都是有记录可查的.

5. 老板通常都很小气的, 要求加工资或者升职一定要在合适的时候, 比如说公司可能青黄不接的
   时候, 刚好自己的顶头上司走了, 又要为迎接全球CEO的到来做好准备工作, 通常这种
   情况, 从外面招一个空降兵没法在短时间内熟悉公司的各种规章流程, 而你又有能力做好他
   觉得头疼的事情, 那也许你就可以获得升职或者加薪. 老板也许不是很高兴, 但通过做事情,
   他也许发现你在各方面都不需要他操心, 交给你的工作都办的妥妥帖帖, 那么你也就坐稳了
   这个位置了.

6. 一定要了解老板的性格, 尤其老板是外国人, 要习惯老板的做事风格

7. 应聘的时候, 表现自己的积极进取并不是每个老板都喜欢的. 如果是应征比较高级的管理层,
   那么还是表现的知足长乐比较好, 免得让上司觉得你对他是个威胁.

8. 假装生病似乎有很多妙用(故事里的很多人都用这招, 而且屡试不爽)

9. 公司恋情很尴尬, 但又成功率很高, 如何处理是比较好呢?
   应该尽量低调, 因为最后一旦成功, 通常都会有一方需要离开公司, 两个人是不能在同一家公

   司的, 基本外企都有这样的说法. 但恋爱也有另一种结果, 就是不成功, 所以开始时还是低调

   点比较好, 免得对工作上的事情造成麻烦.

10. 招人千万不能招小说里面的那个宝小姐, 这样的人心里变态, 不和你好了, 但也看不得你和

    别人好. 非要把人家拆散. 公司抓住了她违反商业行为准则的把柄, 她就要和公司来个鱼死

    网破, 这样的人还是有多远, 避多远比较好.

我自己就常有处理的不好的场景, 比如说话不得当, 让项目经理当场没面子, 下不来台的, 虽然我

是有理的, 但也得考虑他人的感受 并且我这样让他没面子, 于自己并没有任何好处.

PS: 其实我写了这么多总结, 大多数于我自己是用不上的,因为自己是做IT的, 平常就和电脑打交道

    的多， 但为人处事总还是要得体些好, 也算后期又学习了. 而老板也是做IT出身的, 不需要

    拍马屁, 阿谀奉承之类, 所以比较轻松. 想想做到上面管理层的位置, 每天还真是累, 一个不

    小心, 就可能被打发回老家种田了.