诚聘or真骗?

    市场经济的发展加速了企业之间的竞争，其中人才竞争、用工短缺成为一个现实问题。中国虽然是一个人口大国，但目前许多企业也面临着用工短缺的问题。随着一些城市招商引资力度的不断加大，开发区、工业园区的企业如雨后春笋般地冒了出来，用工量也在增加，员工短缺问题就表现得尤为突出。

    市场经济的发展也推动了工商业的繁荣。随着城市规模的不断扩大，工商业出现了前所未有的繁荣局面。当然也出现了员工短缺的问题，这给一些下岗人员提供了更多的就业机会。

    原来是不好找工作，现在是企业、工厂、店铺到处招聘工人。

    电视、报纸上的招聘广告也是琳琅满目。走在大街小巷上，各类店面经常贴出一些招聘信息。在招聘过程中往往缺少诚信或者说存在着一些骗局。

    我曾听说这样一件事情：一家酒店贴出了月薪一千元且包吃包住招工信息，可是到了给员工发工资的时候却说酒店效益不好，暂发六百元，剩下的以后补齐，可这样的承诺一年以后也没有兑现。员工只好愤愤离开。殊不知，酒店还是以同样的欺骗手段来继续招聘，重复着这样的欺骗故事。

    类似事情可以说是屡见不鲜。欺骗的手段大同小异，都是以高薪来诱骗，然后过了一段时间再以效益不好来降低薪金，或者实施拖延策略，拖到你失去耐心为止。这种欺骗在一些效益差的企业或店铺经常发生。

    欺骗次数多了，人们在找工作时也多了份小心。可是近来一些商家又想出了新招，玩起了文字游戏，改“招聘”为“诚聘”，用意还是骗。这样的“诚聘”，说白了就是“真骗”！骗你没商量！

    我觉得，在找工作时还得再多一份小心，不可轻易相信商家的花言巧语。话说得再动听，也要签一个用工合同，白纸黑字写得清清楚楚。一定要提防这种招工欺骗陷阱！

    可即便是签了用工合同，有的商家还是要耍赖。即便是告上了法院，最后也是以经济纠纷草草了之。

    现在人们都在大声疾呼农民工工资不能拖欠，可是对于在招聘过程中出现的欺骗行为也应该得到重视。一些执法部门对此熟视无睹，充耳不闻。到收税的时候忙得不亦乐乎，对招工欺骗行为也该管一管了！

    执法部门对招聘中的欺骗行为要加强监管，一经查实，就要狠狠处罚，来个杀一儆百！

    同时也呼吁商家多一份良知，多一些诚信，在招工时要“量体裁衣”，用实际行动来兑现自己的承诺！(图片取自网络)

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