为什么带薪年休假只能是少数人的福利？

     假日旅游的拥挤，让人们对带薪年休假有了更加强烈的渴望，许多地方政府也在不断推出措施，想让带薪年休假成为推动旅游经济的助力，可是普通工薪阶层可能享受到带薪年休假的福利吗，答案肯定是“否”，因为在目前阶段，年休假对多数基层打工而言是一个不可能实现的梦想。

    为什么带薪年休假只能是少数人的福利，难道国家法律就如此的儿戏。如果在成熟的法制国家，这个问题可能是个问题，而在我们这个仍然处于市场经济初始阶段的国家，这些事情就不算不什么事情了，中国有环保法，可是环境违法事件屡禁不止，环境破坏、环境污染事件随处可见。中国有劳动法，农民工能够享受劳动法规定的福利吗，工伤还分城市农村户口。别说带薪休假了，现在有多少企业能够真正按照国家的法规法律给员工缴纳保险，连养老保险都没有着落的打工者，带薪休假显然是天方夜谭的事情。

    带薪年休假制度目前只能对公务员和央企及一些著名企业有作用，他们不需要为效益发愁担忧，他们的成本自然可以消化，而对于民营企业和困难国企而言，年休假制度是很大的负担，他们不会主动为员工利益着想，也没有能力提供这方面的福利，更重要的是目前的政策不可能强制所有企业都执行，谁执行谁就意味着加大自己的成本、降低自己的竞争力，他们如果有能力放假，还不如提高一下员工的工资更能提高员工的积极性，还不如给员工多缴纳一些养老保险更受员工的欢迎。

    普通的上班族也很难争取到自己的年休假，不是老板不同意，是老板有许多种理由让你不敢休，因为如果你休了，老板可能让你一直休下去（失去岗位和就业），老板也可能扣你的奖金，让你带薪休假和请事假没有什么区别甚至损失更大。

     所以，带薪年休假目前对于大多打工者而言还是一个美丽的传说，中国的社会发展还没有达到那个富裕层级，年休假还只能是少数的福利，年休假问题还不是目前普通打工者最关心的问题，他们更关心自己的养老问题，更关心自己的就医问题，这些问题才是基层打工者最迫切需要解决的问题。