为什么说招工难和用工荒是一个伪命题？

   春节还没有过完，一些媒体就开始炒作招工难与用工荒了，甚至说这种态势已经向内地转移。现实情况真的如此吗，中国这个人口大国真的出现了用工荒了吗？

   实事显然与媒体说的不符，中国现在什么都缺，唯独不缺的就是人，中国的劳动力还多的很，尤其是还有几亿农民被强迫束缚在土地上，他们都是未来劳动力的来源，他们当中有许多人现在还在为找一份合适的工作发愁。

   为什么一些企业会喊招工难，为什么一些地方会出现用工荒，原因很简单，看看这些喊招工难的企业的类型就会明白，看看这些企业给出的工资待遇，你就会明白为什么他们招不到工人了。

   现在不是真的招工难，而是企业招收廉价的劳动力难，这些招工难的企业都是从事一般制造业，中小企业占多数，其竞争的优势（或者说能力）就是价格优势（成本），现在电价上涨、原材料上涨，让这些企业的赢利空间缩小，而CPI的上涨又让工资上涨成为一种趋势，如果企业没有能力涨工资，或者其涨工资的幅度达不到人们的预期，自然很难招到工人。

   为什么垄断行业和公务员招工挤破了头，公务员考试的人数屡创新高，几千人争取一个岗位，垄断行业招工也是如此，普通高中生就干的活，非要招收研究生，为什么会这样，因为待遇好，研究生也有人去争。待遇高的企业从来不会出现招工难这种事情。

    解决招工难的问题，就要解决提高职工待遇的问题，而想要企业提高职工的待遇，就要提高企业的盈利能力，企业不可能亏本给职工涨工资，除了花国家钱的垄断企业（如电力系统）敢这么做，一般竞争性行业的企业都没有这种魄力，因为有这种魄力的企业都死亡了。

    媒体炒作招工难与用工荒，不如为这些中小企业呼吁一下生存环境，为用工多的单位，多提供一些政策扶持，解决就业问题，就可以解决社会和谐与稳定的问题，让企业能够提高职工的待遇，也可以刺激消费，解决内需不旺的矛盾。