解决职工待遇问题首先应该让企业能够盈利

                           ----怎样才能促使我们的出口产品价格高一些

 

　　　　　政府出台了许多政策想提高职工的待遇和社会保障水平，这是一个非常好的举措，也是建立和谐社会的必然选择，但是在政府在出台惠民政策之后还要有许多相应的措施解决企业存在的问题，这样才能使惠民政策真正落实到普通百姓身上（如涨工资、提高职工的福利待遇都是企业行为）。

　　　　　实际上，目前许多中小企业面临着生存危机，尤其是一些劳动密集型的企业和以外贸出口为主的企业更是如此，在新劳动法等一系列惠民政策执行以后，工资成本成为企业沉重的包袱，而同时各种原材料的涨价、人民币升值、出口退税降低和能源费用的提高又使这些企业雪上加霜，所以，许多劳动密集型加工制造业被迫关门，而带来的问题是许多工人（尤其是农民工）失去了工作岗位，带来了更大、更多的社会问题。

　　　　　实际上，新劳动法实施并没有问题的，是保护职工的权益和利益，同时也为企业合理用工提供了依据，提高工人的工资收入也是必须的，随着社会经济的发展，人们的收入水平应该逐步提高，提高人们的社会保障和福利待遇也是社会进步的标志之一，而且疯涨的物价让必须迫使企业不断的提高职工的收入水平。但是现在的问题是企业准备好了吗？企业有能力提高职工的收入和福利待遇吗？

　　　　我们的企业多年的来的竞争优势是低成本，世界是到处是中国制造的廉价产品，中国的产品之所以廉价，不是中国的产品品质不好，而是中国人自己卖的太便宜，为什么中国人卖的便宜，因为中国的劳动力太便宜，为什么中国的劳动力便宜，是因为中国的人太多，而就业太困难，所以，许多企业把竞争的“优势”放在了控制职工收入上，因为这是一些企业最容易实现的办法（因为中国目前对劳工保护的法律执行并不规范和严格）。

　　　　为什么我们不能提高一下我们的出口产品价格从而给职工涨点工资呢？难到我们出口产品没有涨价空间吗？应该讲不是，我们出口产品完全有涨价的空间，而且我们就是提高一点出口产品的价格，我们许多出口产品仍然是最便宜的，仍然是物美价廉的，为什么涨不了，就是因为中国的企业太多，企业之间竞争的太激烈，相互压价的恶性竞争太残酷，中国企业的自我约束能力太差（实际上是铁矿石进口上就能看出中国的企业通病），当然，中国企业的不齐心的最终结果是让外国老百姓受益，而最终受到伤害的是中国的普通职工（工资待遇不能提高）。

　　　　所以，现在的办法就是解决企业出口产品涨价的问题，让企业自己涨价很困难，在市场充分竞争的行业里（如纺织服装业、制革业等），谁涨谁先死，因为你的产品卖不出去只能是死路一条。所以，涨价必须是通过“变通”的方法实现，需要政府通过税收之手来促使产品价格的上涨，就是对一些低价产品征收出口关税，产品附加值越低，征收的税率越高，这样你不涨价，我就收税，因为税收对所有企业都是一视同仁的，并没有干预企业之间的良性竞争，国外厂商不提价就拿不到货，就如同进口棉花的滑准税率的意思一样（防止低价棉进口），让低价产品不能出口（企业也降低价格没有太多的竞争意义），低价不成为竞争优势，企业要提高竞争力就需要企业提高产品品质、提高产品价格或者提高工作效率、降低生产成本。而国家也要把这部分税收返还给这些出口企业，而返还企业的标准不能单纯是出口量，也不能单纯是出口价格，而最好的办法是应该按照企业的实际用工来补贴（鼓励劳动密集型的企业），因为就业问题是政府需要关注的问题，谁为政府解决就业问题多，政府给予的补贴就多。当然企业也不会因为补贴而多用人，因为人多的企业劳动生产率就低，企业自然也就没有了竞争力。

　　　　当然，解决职工待遇和提高企业的竞争力并不是用一个简单就能够解决的，但是，这个问题只要大家关注，就会找到解决的办法，中国还是一个发展中的国家，不可能都去搞高新技术，不能都去搞资源型的产业，中国仍然需要鼓励和扶持劳动密集型的产业，中国是人口大国，不解决就业问题不行，不提高劳动密集型企业职工的收入水平不行。