虽然那是一家专科医院，但在国内同专业领域知名度颇高，待遇也出奇地高，反正一直比我单位的待遇还高，科室负责人也将离开岗位，正准备培养新人。虽然我觊觎已久，可惜作为早已“嫁”出了的我，又怎么可能轻而易举地再“嫁”呢？我和他们领导关系不错，答应从我母校介绍学弟学妹过来实习，并根据实习表现再考虑是否录取。让我意外的是，虽然从一开始我就耗尽心机的帮助这几个小家伙，但他们的所作所为都让我感到非常失望。

    特别是今年的两个同学，青春年少，意气风发。从一开始，我就告诫他们在实习岗位上要努力工作，好好表现，争取留下来。但他们刚到实习岗位就经常以各种理由三番五次“逃离”岗位，甚至到了他们一提起请假，人家就非常不满意的地步。这学弟学妹竟然强词夺理的向我解释：“这家医院从一开始就没答应留我们，我们干吗那么老实的干？再说我们也干不了什么多少事情。”对于这种狡辩，我无可奈何。

    我想问问了，人家考察你的时候，你不好好表现，你不踏实地做人做事，又怎么有可能被录用呢？再说，人家没有必要一开始就答应录用你，然后再要求你好好干；那什么样的事情算事情呢？难道让你给领导写篇六七千字既面面俱到、又重点突出的医院管理年活动动员讲话稿才算是事情，而布置会场、倒个茶水、接个电话就不是事情了？连这种小事都不能认真对待，认真去做，谁又愿意录用你呢？

    或许有人说他们还小，还只是一个在学校上学的孩子，我们可以原谅他们在这方面不足的表现。我不以为然。他们是受过高等教育啊，他们都已经成年，何况如今的就业形势非常严峻，他们没有理由这么懒散地对待这个连我都垂涎欲滴的岗位啊！

    这两个小家伙至今还没有找到工作，而实习也快结束了。他们似乎对未来很迷茫，并在我面前反复地感叹世态之炎凉、人生之艰辛。其实，他们错了，那么好的机会就在他们身边，而且有一个热情的师兄提醒他们、激励他们，但他们都以怀疑的眼光对待这个机会，不理会这个机会，甚至把那么多人都想要的机会抛弃到了自己的背后，这是多么让人头痛的事情。我不知道学弟学妹是否会看到这篇文章，如果看了，希望别因为我的批评而生气，要好好反省并吸取教训，以后无论是做人还是做事，无论是工作还是学习、生活，都要扎实地从点点滴滴做起。

    如果母校的老师们光顾这里，希望看了这篇文章后，给学生们多传授些医学等各类知识之外，别总花那么多节就业培训课，竟灌输那些“把眼光放低到基层去”、“主动、积极找工作”等空洞的理论语言。让他们多学点如何做事、如何遵守规章制度、如何抓住人生机会等具体的东西吧。

    遗憾的是，据说那家医院的相关负责人已经把实习脱岗的事情反应给母校，而母校的某个老师竟然以学生四处找工作为由而不理不采，这种教学管理实在是误人子弟，松散的很。哎！据说母校如今一帮辅导员老师都是刚毕业，年轻的很，经常和同学一起去喝酒唱歌，甚至在网络上唇枪舌剑，真的让人厌恶至极。