当前，工作作风建设主要存在“三个不够四个差距”问题。

   “三个不够”表现在：即市场响应能力不够快、工作指导前瞻性不够强、工作效率不够高。

   “四个差距”表现在：

    一是自觉学习有差距。主动研究市场、研究客户意识不强，有的同志大局意识、配合意识有待增强。

    二是服务意识有差距。有的同志工作积极性、主动性、创造性不够，对基层反映的问题缺乏梳理和深入思考，还存在部门转来转去、基层跑来跑去、终点回到起点的现象。

    三是落实责任的执行力有差距。有的同志对自身职责、工作目标缺乏清醒认识，工作无规划，执行无安排，习惯于完成领导交办的具体事，满足于办事不谋事，不善于从岗位职责中、从工作不足中主动分析问题、查找差距；有的习惯凭经验办事，不善于用创新的办法、发展的办法、市场的办法研究解决工作中的难题和问题，用推诿的态度对待矛盾，用拖延的方法解决难题。

    四是工作纪律有差距。极少数同志存在不思进取、自我要求不严、人在心不在、出工不出力、出力不出活、精神不振、形象不整、遵章守纪“小节不拘”的现象。