我想先问涓水贸易全体同事一句话，大家你们觉得自己是人才吗？

蒙牛集团的牛根生说过这么一句话：人才就是你安排他一件事，他完成了，你再安排他一件事情，他又完成了，这就是人才。

真正的人才是那些敢于去面对问题，挑战任务的人。

我们在日常的工作管理中会经常碰到这样的问题，我们安排某个同事去做某个事情，他往往会讲出来一大堆的困难，以此表示，这个工作很难完成，我想说，如果如果任何事情都轻而易举的完成，那么你还有什么价值？一个人的价值就在于，你能完成别人完成不了的事情。

人才应该具备两个基本素质：学习力和执行力。

我给大家举个例子，中国当初造原子弹，所找的那一大群科学家有几个是造过原子弹的，包括钱学森，一个都没有，多数人都只是知道原子弹的原理，但是具体怎么做，其实大家都不知道，怎么办呢？去千方百计的弄图纸，做试验，最终自己摸索出来制造原子弹的技术。

这其中决定整个过程胜负的就是学习力和执行力，所谓的执行力就是坚决完成党和国家交给科学家们的制造原子弹的任务，所谓的学习力就是自己克服困难成功制造原子弹的过程。

其实，我们在招聘人才的时候不害怕你什么都不会，因为说实话，现在的大学生毕业之后多数什么都不会，我们害怕的是什么，进入工作岗位之后，你自己不知道去学习，工作了一段时间之后还是什么都不会。

那么这就是不是好的人才了，也不适合我们整个不断学习的涓水团队。

我给大家举个我自己的工作的例子，有一段时间，我为求实学院林夕宝院长工作，林夕宝院长有一天早上把我叫到办公室，他说，现在诸城换了市委书记，换成某某，我记得前几天在《人民日报》有篇关于诸城的报道，讲的什么事情，我也忘记了。你去查查，然后写篇贺电。

整个任务唯一的线索就是《人民日报》报道了诸城，困难在于，我手上没有《人民日报》，如果换成咱们的员工，肯定没有办法了，理由就是我没有报纸。我也不知道林夕宝院长是那天看的报纸，看的那期的报纸。怎么办呢？

我就去网上查，去下载了最近一个月的《人民日报》的电子版，然后一篇一篇的去看，最后我找到了哪篇文章，抓紧时间去起草了一份贺电。整个任务完成不到一个小时。就是因为这样很多平凡的小事，每次都看似都无法完成的事情，我都认真的及时的完成了，所以，在我毕业的时候，林夕宝院长投资50万入股支持我的事业。

希望大家做一个优秀的人才，牢牢记住牛根生的人才标准，认真的去做好每一项工作。