先签“不加班合同”，再签“不自杀协议”！

十一员工跳楼，富士康的总裁感觉好象挺光荣！

 富士康十一连跳事件，已成为目前整个社会关注的焦点所在。而发生的原因目前还没有定论，但公司的管理暴露出来的问题却很是值得人们去深思。

首先是员工的上班时间没有严格按照中华人民共和国的法律去执行。“从2008年到现在，我几乎每个月都加班了100多个小时，一个月只能休息两天，并且还是服从安排调休。”“请假根本请不到，不加班都不行的。实在受不了就装病，去社康中心搞病历表请病假来休息或处理私人事务。”富干康的员工如是说。

很显然，员工的十一连跳与长期的加班、压抑、没人性的管理有很大的管理。而且这种管理模式在南方一些城市及至全国各地都司空见惯。网友们很早就呼吁过超时加班的问题，但并没有引起有关部门的足够的重视。直到今天，全国绝大多数地方的劳动部门并没有完全解决超时加班的问题！但愿通过这次事件各地劳动部门积极行动起来，严厉打击这种涉嫌违法犯罪、对和谐社会产生隐患的行为。我们的劳动部门应该查一查还有哪些外资企业、私企、甚至国企还存在违法用工的现象，勒令象富士康这样严重违反劳动法的企业停产整顿，并处高额的罚金。

一个台湾首富开办的工厂就这样“爱护”自己的员工，让他们提前结束了人生的旅途。完了这位首富大人不但不思反悔，反而百般狡辩，说什么：“绝非血汗工厂！”，“员工跳楼与工厂管理无关，而与员工天生的个性和情绪管理有关”不是血汗工厂那就是“人文关怀工厂”了，那员工们都和你郭台铭一样把工作当玩的一样，谁还会情绪失控，谁还会去跳楼呢？还用得着和你公司签什么所谓的不自杀协议吗？

丑哥认为，员工在同富士康签不自杀协议之前，也应该签一份不加班的合同，因为这样才能保证员工有足够的休息和调节的时间，避免类似的悲剧发生。（网络小丑星）