新华网：9年前，在一纸文件的“调动”下，孙俊吉等27名合肥卷烟厂员工被借用到合肥烟草局。当时，刚刚组建的合肥烟草局处于创业阶段，正是大量需要人的时候。9年后，又是一纸文件，将孙俊吉等27人从合肥烟草局退回到合肥卷烟厂，因为这时烟草局成了求职者眼中的“香饽饽”，合肥烟草局需要插进一些领导的亲属，以补充新鲜的血液。

看完这篇报道后，网络小丑星还是同意烟草局那位领导的看法： “胳膊拧不过大腿，你们还是认命吧。”谁叫你妈不是烟草局的科长，你爸不是烟草局的处长呢，你姐父是烟草局的副经理呢？若是有这样的关系，说不定你现在也已经是科长处长了，分流的人员中也就不会有你。

再说了，国家可没有明文禁止老子在单位当经理，儿子就不能在单位当科长的，于是，父子同事已经是一些电力、税务、银行、烟草局等油水单位公认的潜规则。外人除非有特殊的关系，是很难插入这些单位的。

那么这２７人是怎样调到烟草局的呢，那是因为当初烟草局需要振兴，需要你们去当牛做马的为企业做贡献。如今烟草局实现了跨越式发展，员工收入水平在当地居于前列，成为求职者眼中的“香饽饽”。而你们已经变得年老多病（从报道中得知已经有人患了肺癌）。能不卸磨杀驴，将你们赶出烟草局吗？

这绝对是优胜劣汰！不过这种优胜劣汰总是让人感觉到有点不舒服。很显然不是在公开公平公正的原则下进行的。（网络小丑星）

新闻链接：合肥烟草局一边转退老员工一边调入领导亲属:正常流动?

http://news.xinhuanet.com/politics/2009-11/16/content_12464632.htm