中经网：江苏省教育厅昨出台了义务教育阶段教师绩效工资的考核办法，明确了绩效考核会和师德挂钩，但绝对不与升学率挂钩。绩效考核结果将作为教职工绩效工资分配的主要依据。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师、优秀班主任和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。绩效考核结果也要作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。

网络小丑星短评：

乍一看，江苏省的这一规定还挺合乎情理的，老师如果师德败坏，品质差，不但不应该拿到绩效工资，而且应该从教师的队伍中清理出去。

然而从规定中我们也可以看出，考评人是以校长为首的校方而不是学生、同事，也不是学生家长。这就说明这一规定一点意义都没有。因为师德的好坏是学校师生公认的而不是校方的有关当权的金口玉言所决定的。

事实往往是同事和学生们眼中的好老师在校长那里不一定能得到认可，而那些平时溜须拍马，能跑关系走后门的老师给校长的印象往往是“品德高尚”的不可缺少的人才。

网络小丑星有一位同学在某校当老师，平时颇受同学们的喜爱，但他性格秉直，因言语得罪了校长。年底评先进被推选，校长一句“这人品德不行”硬是给去掉了。大家可以看出品德差的是校长而不是老师。难道品德差的校长会推选出品德高尚的老师来。（网络小丑星）