新华网:7月24日，吉林通钢集团通化钢铁股份公司发生一起群体性事件。部分职工因不满企业重组而在通钢厂区内聚集上访，反对河北建龙集团对通钢集团进行增资扩股，一度造成工厂内７个高炉停产，建龙集团派驻通化钢铁股份公司总经理陈国军被殴打，不治身亡。

通钢悲剧产生以后，在社会上引起强烈的反响，有关国有企业改制的问题也引起了人们的关注，网络小丑星归纳了一下，近年来国有企业的改制主要产生以下四大问题：

国有资产的流失

一些所谓的民营企业家，与政府某些管理者勾结，打着收购的旗号，空手套白狼，表面上好象是解决了企业的困境，实际上变相的瓜分国家的财产。由于国有企业改制也是摸着石头过河，相关的法律法规还不完善，这就很容易让人钻空子。这样的例子举不胜举，如2005年5月，哈尔滨的关润松在“经协公司”改制过程中，侵吞公款及该公司存在国有资产达2610.8万元；2007年四川成都的马万杰利用职务便利，在蓉光公司改制过程中共转移国有资产２４４３．７９万余元。

改制中侵吞国有资产的方法主要有：一、低价或空价将国有资产转让给私人老板。二、另起炉灶。在改制过程中，一些企业注册新的公司，表面上是在分流辅业，暗地里却是为转移国有资产提供方便之门。

职工利益的损害

中证网谭浩俊曾撰文这样写道：改制的目的就是让企业有更好的发展，职工有更多的实惠。但是，从改制以来几年的情况看，这一目的并没有完全达到。表现在四个方面：一是职工收入没有与企业效益同步增长。二是改制不成功企业的职工权益不能保证。三是职工经济补偿金被悬空。四是“逼迫”职工离开企业。

通钢事件中，如果职工不是担心自己的利益在改制后受到损害，也不会采取如此过激的行为，最终酿成这一悲剧的。

干群收入差距过大

企业越改制，管理层与普通职工的差距就拉得越来越大，有的企业最低工资与最高工资相差竟达千倍以上。这还不包括福利及灰色收入。同是“国家工作人员”，这样大的差距显然很不合理。究其原因，主要是企业管理层自定薪酬所致。放任企业管理层自定薪酬的话，目前还没有发现那一个企业的领导将自己的工资定得和工人一样。因此，规范国企高管人员的薪酬是很有必要的。

企业越改越烂

由于缺乏有效的监管，加上一些企业改制盲目的套用别人的模式，致使一些国企越改越烂，最终导致破产，职工失业。所以在国企改制之前应该做好认真细致的调研工作，最终拿出一个切实可行的方案来。（网络小丑星）