“5·12”汶川大地震发生后，全国各族人民纷纷申出了援助之手，除捐款捐物之外，当自愿者成了许多人的梦想，但由于工作关系或者其它原因，好多人都未能成行，留下遗憾。

但一些自愿者没有征得原单位的同意毅然决然的奔赴灾区，去实现自己的梦想，导致发生了自愿者被用人单位辞退的事件，这两日在网上引起了广泛的争议。

福州日报消息，5月19日，在未征得公司同意的情况下，池先生留书公司并远赴四川。10日后，当他从灾区回到原单位时，被告知因违反劳动纪律而被视为自动离职。在结算工资时， 池先生发现公司拖欠了他2笔加班费。

另据重庆晚报消息，汶川特大地震发生后，重庆某医院住院部的助理医师娄继英主动请缨到灾区去服务，但一直没得到领导批准。5月19日，她毅然与另外3名得到批准的同事及其他志愿者奔赴四川什邡灾区。进行了三天的救助工作。然而，当她回到重庆后，却被医院告知，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。

看到报道后，有朋友认为，用人单位做的对，甚至有人使用过激的语言来评论娄医生的行为“不能因为说是去灾区，就可以无视劳动纪律。认为灾区病人大于其他病人，是彻头彻尾的虚伪和媚俗！此人自恃去灾区就旷工，医院有权处理。”

然而丑人总觉得这两家用人单位的做法太有点过分。国难当头，有良知的中国公民都心急如焚，恨不得立赴灾区，帮助灾区人民渡过难关。用人单位应当为有这样的志愿者而感到骄傲和自豪。虽然由于种种原因没有事先得到领导批准，但因情况紧急，如果通过正常打报告，等批文的手续，恐怕要等到猴年马月，在这种情况下志愿者是采取这种方式到灾区去，冒着生命危险前来救灾，丑人认为这种精神值得肯定。

可这两位同胞回去却被单位找了个合法的理由被辞退，丢掉了饭碗。实在让人心寒。

因此，丑人希望在《劳动法》或相关法律法规上应增加一条：当国家和民族危难之时，任何单位任何人不得以任何理由拒绝员工的申请，并且在自愿者服务其间，由原单位补发加班工资。这样以后企业在处理娄女士、池先生时，就不至于只顾个体利益，而忽视民族大义。