据人民网消息：“今年劳动节，一个全新的词语进入人们的视野——“过劳模”。平均每天工作10个小时以上，基本没有休息日，睡眠不足、三餐不定……他们的工作强度可能比“劳模”有过之而无不及。根据北京师范大学对北京、上海等四大城市的调查，已经有7成白领成为过劳模。”

我们在以前的一些劳模事迹中,总能看到XX加班加点，连续奋战了几天几夜，攻开了一个XX难关。XX为了工作，连续几个月，甚至半年、一年的时间，放弃了与家人团聚的时间。那只是个别人的事迹，而今这种现象漫延到整个社会，不能不令人担扰。

7成白领是“过劳模”，那么又有多少蓝领，以至农民工是“过劳模”呢？

“过劳模”不是一种敬业现象，而是一种人人自危环境下的毒瘤。一企业老板竟然说出了这样的话：“《劳动法》不是我要违反，而是我的员工自己愿意违反！”这话乍听起来好象很有道理，但细想起来，这种说法根本站不住脚，如果你企业的员工人人在一个轻松愉快的环境下工作，没有超负荷的工作量，没有无休止的竞争，会产生“过劳模”吗？

当然，也有一些人为了其自身的经济利益，升迁机会而在不停的加班加点。如果一些人加班加点了，另一些人如果说“不”，那他们将很有可能被炒了鱿鱼。不合理的竞争就象毒瘤一样扩散到整个公司。甲公司这样做很有“成效”，乙公司就会前来取经，效仿。因为这种现象的最终受益者是企业的管理层、老板。

于是“过劳模”成为一种“时尚”，而这种时尚的负面现象是非常明显的，“如果不加引导，过劳模有可能会进入最危险的受创期，最终导致过劳死”，因此有专家呼吁，减轻过度工作造成的负面影响有赖于整个社会保健系统的健全，有赖于整个社会的法制体系的健全。

愿早日铲除“过劳模”这颗毒瘤（文/网络小丑星）