末位淘汰违反《劳动法》

                                  张继民

２００７年１２月２６日，某企业请中国人民大学一位程姓女教授来讲课，内容是普及将要实施的《劳动法》。她在授课中提到了一些单位领导动不动就搞什么末位淘汰，其实这是不符合《劳动法》的。将要实施的《劳动法》里没有这样的提法，只有职工称职与不称职之说。所说的末位，只是一种自然排序，并不反映其业绩情况。或者说他虽然是末位，但完成了或者说很好地完成了单位所定的指标额度，从这个意义说，他还是优秀的。

首次听到这个所谓的末位淘汰之说，好象也是近年来的事儿，只是不知道那些喜欢将末位淘汰并常将其挂在嘴边的头头们，究竟执行得怎样。末位淘汰，谁来排序？当然是领导。根据什么来淘汰？听说主要是业绩。谁来淘汰？又是当政领导。搞末位淘汰的目地，是将其变成一种激励机制，意思是谁（被领导者）不好好干，谁可能成为被裁减的对象。

这当然是可怕。被淘汰意味着丢了饭碗，对一些人来说，那可不是仅仅他自已吃不上饭。一些上有老下有小的拖家带口者，当他处于末位地位时，还会连累整个家庭。因此说，末位淘汰会直接威胁到劳动者的生存，残酷得很。

在没有听到这位教授讲课之前，我不知道末位淘汰制是违反《劳动法》的，只是直感它不合理。我曾说过这样的话，要搞末位淘汰就搞到底，即全社会所有在职者，不管是干部还是工人，不论是事业单位还是企业单位，一以贯之，到一定时候，如月底或年底，大家都进入排序。如党委会、支委会、董事会、编委会、村委会、班组等等。总之，在末位淘汰制面前，共和国内没有特殊公民。不难想到，每个所要排序的地方，都会有末位者，碰到谁谁就自认倒霉被淘汰好了。我想被淘汰的末位者，若集合起来，会有成千上万的人。且随着淘汰制不断贯彻实施，后面的队伍会永续不断。如果不是这样，而是掌权者以末位淘汰制为手段，来制约、吓唬一般群众，那么末位淘汰制就是不公平的，也是断难奏效的。

不知是谁发明了末位淘汰制。也不知一些掌权者为什么那么喜欢这玩艺。细心想来，末位真的是一种自然排序，以伸手所见的五指而言，小手指就是末位；以一个人的身躯而言，双脚就是末位；以一个人脊椎而言，尾骨就是末位；以手指和脚趾而言，其指甲就是每个指头的末位；以男性生殖系统而言，男根就是末位。淘汰未位，试问这些末位是不是都要淘汰！若真的除掉，除来除去岂不将整个人也除掉了。

有人会说，所谓末位淘汰，是指具有社会属性的末位。其实，社会上的末位大大超过人身的末位，从大单位到小单位，只要想找，都不难找到末位者。关键是，谁都可能是末位者，就看将你拿到什么地方去排序。例如全国五大钢厂，其每个钢厂的总经理就算他是那个企业业绩考核的排头兵。那么将其再纳入全国排序，以其产值而论，肯定会有末位者，好象也应淘汰之。

可见，末位淘汰是难以实行的，是没有人性的，也是不合法的。实际上是那些无能的又想施展淫威的头头们，专事吓唬群众的一种手段。（完）