人类文明的航船需要新动力源

          ——辉泰迈向新征程启动仪式上的讲话

                    徐景安

                                     2022 年6 月14                 

一、

现代文明的主动力，就是追求财富最大化。国家以GDP为目标，社会以效益为核心，民众以挣钱为第一。这造就了人类灿烂的文明，经济发展、科技进步。但是财富的创造需要地球资源，财富的消费需要环境承载。2004年我在《你的选择与中国的未来》一书中指出：“目前，全世界总人口60亿，发达国家人口仅14亿，还有25亿人没有接触过现代化的能源设施，24亿人缺乏基本的卫生设备。在绝大多数人还没有达到基本生活水准的情况下，现在对地球资源的使用，已超出地球承载能力的25%。” “占世界总人口23%的发达国家，其收入占世界总收入的60%，个人消费占85%，同时这些高收入人群还消费着全世界58%的能源、86%的铝、84%的纸、80%的钢铁和75%的木材。发达国家人均消费的自然资源是发展中国家人均消耗的20倍。”世界各国都以西方式的现代化为目标，这不可避免地帶来争夺资源的冲突，并且不断加剧。

二、

人类的行为存在两种动机，第一物质利益驱动。人首先需要吃穿住行。当年共产党闹革命，提出打土豪分田地，跟着共产党有饭吃、有衣穿、有田种，这就是物质利益驱动。第二是价值意义驱动，这是人与动物的本质区别。动物限于生理的有限满足，而人存在对价值意义的追求。 

    那么，人为什么要追求价值意义，价值意义背后的动机又是什么呢？这就是幸福。一个人做了对他人、对社会、对国家以至对世界有意义的事，就会内生存在感、自豪感而幸福，也会被外肯定、赞扬、崇敬而愉悦。

有人会说获取财富，也一样会内生存在感、自豪感而幸福，也会被肯定、赞扬、崇敬而愉悦？

不同在于：

第一、 财富不是人人可以获取，而价值意义凡人都可做到。

第二、 财富的占有和消费可能是有害的，价值意义具有质的规定性，必定是有益的。

第三、 财富的动机会使人狭隘和物化，价值意义的动机使人开阔和升华。

以财富最大化为目标的现代文明，已经使人类异化，为争夺资源而制造杀人武器的投入大大超过医疗、教育的费用，这又是各国防卫之必须。全球现代化之时也是人类文明崩溃之日。以幸福最大化为目标的人类新文明应运而生。

三、

    十九大报告提出：“党的初心和使命是为人民谋幸福”，2021年在中国共产党与世界政党领导人峰会上以《加强政党合作 共谋人民幸福》为题发表讲话，把“为人民谋幸福与政党的责任”作为世界的命题。联合国第66届大会决议将3月20日作为国际幸福日。

幸福已成为出现频率最高的词，以幸福为省、市、社区冠名，电视连续剧也是多以幸福命名。但是究竟什么是幸福，尤其怎么落地的少見报道。

对企业终极目的的哲学思考，决定了企业的命运。企业的初始目的是为了赚钱，但终极目的是创造幸福，首先要造福员工，员工才能提升产品质量和服务水准，从而造福顾客，这样的企业自然有市场，产生利润。一个造福员工、造福顾客、造福社会的企业，也自然受到信任而赚钱，老板的生命价值得以实现而幸福。

幸福企业，对老板来说，员工不只是实现经营目标的手段，员工幸福也是企业的成就。对员工来说，工作不只是获取报酬的手段，而是实现人生价值的平台。对管理层来说，既要眼睛朝上，对老板负责；又要眼睛向下，心系员工。

把企业的动力源置换成幸福，是创造人类新文明的开端。

四、

怎么打造幸福企业？设计《幸福感调查表》，分为员工工作、员工利益、员工发展、员工情感和员工生活五个方面，向全体员工（包括管理层）进行无记名调查，全面地系统地真实地了解员工的意见和建议，体现公司对员工感受的尊重。公司根据员工意见实行整改，

从最容易改的地方改起，从最不满的地方改起，从最重要的地方改起。每年举行一次，实行幸福指数管理。

员工幸福首先要得到合理的“薪酬”，分享企业发展的成果，根据企业的实际情况探讨。

“心酬”比“薪酬”更重要，对员工的尊重、肯定、表扬，是员工幸福感最重要的来源。打造情绪管理模式，在管理层与员工之间、员工与员工之间形成情感互动与关怀氛围和制度。企业不应该是冰冷的赚钱机器，应成为情感温暖的港湾。

幸福企业的关键在于幸福人格的培育与养成，方法是由各人对照《幸福人格量表》，分为爱自己、爱他人、爱工作、爱社会、爱自然五个方面77个选项给自己打分，然后以10人左右组成互助小组，自己找差距、他人讲优点。小组活动，每月以一个专题举行一次。第一轮结束，每人小结提出整改计划。第二轮结束，每人总结认知上有哪些提升，行为上有哪些改进。评选幸福人格优秀奖和进步奖。制定幸福币计划，让每个参与者都可获得幸福币，兑换成奖励或奖金。

    幸福人格培训的亮点是人格量化、内省为主、輔以互助，是新时期做思想工作的创新形式，其出发点与落脚点是为了员工幸福，使绝大部分员工产生自觉改善自己的内生动力，提高幸福感从主要外求转向内求，有助于处理好对待自我、他人、工作、社会、自然的关系。

    预期效果使辉泰成为提升价值目标、实现生命意义的平台，从而业务能力提升，经济效益提高，创建幸福企业 ，造就幸福人生。