人与事

2024/1/15。12.23

人谈来一事，大意是，一个不会管理的人热衷管理。古代管理方式了，认为我必须自己来，我才放心。现代管理方式，是让会管理的人管理。二者目的倒是一致的，就是，获益。

人的思路是很难改变的，很难被说服的，所以才有了实践，有了人的选择体系。

如管理一个公司，亏了，一般都是要换管理的，不会说再给一次机会，甚至管理好了，也要换人的，换更好的可能。现代管理挺冷酷的，但有其科学的。

现代体系就是对人才的选拔了，因为人是很难改变的，所以要选择更合适的人，人才体系，和管理体系。甚至管理体系的很大一部分，就是要选拔人才体系。

这其实挺明显的了，如招聘时候的学历经验。对某方面的专业知识。成果成就。归根是要更全面的衡量这个人了。

现代文明塑造的是整个的人才体系和知识体系。并不是管理者在管理，当然也不能说不是，而是管理者是管理体系的一部分。

真的厉害的文明，厉害的不是被选上那个，当然不是说那个不厉害，厉害的根本是整体的人，这是文明进步艰难的一点，也是文明进步完成，稳定的一点。

文明的根本是文化了，文化的进步。在表现上，则是人才体系的选拔不同，管理体系建构的更充分的人才体系。每个点都很强。

金州。2024/1/15。12.35