随谈云云

2022/10/21。10。55

就是扯淡，扯扯谈谈。

见很多人谈刺激消费，假如在不增加收入的情况下刺激消费，有个特别简单的方式，理论思辨实践验证都是有效的，就是，把月薪变成周薪就行了。

理论说，刺激消费就两种方式。

一，增加收入。物质客观的。

二，心理激发。精神方面的。

刺激消费的最简单方式就是让消费者手里有钱，感到钱来的容易，周薪就是。

周薪就是刺激消费最好的方式。

或说，那日薪，时薪岂不是更好？太少。

在规划和消费中，最合适的刺激消费的方式，就是周薪。

很多文明都采取这个方式，是有思辨和实践的。当然，日薪时薪也可行的。比较普遍较好的综合方式是，周薪。

但周薪会有一个问题，这个问题不是对工作者的，是对管理方的。

周薪会带来管理方的问题。

一，员工容易走。不合适，不用等一月，甚至还有过分的一个半月两个月，一周就可以。

二，会损失管理方的资金。也简单，一月多少利息，一周，是吧。多了就多了哈。

所以周薪制其实是有利于员工和消费的方式，但不利于管理方。

比较综合的，有利于管理方，且照顾员工的，是月薪。

最有利于管理方，且不利于员工的是年薪。一年结算一次。管理方利润很大，员工规划消费很难。有些地方还真是年结的，我知道的一些工地是如此，很过分了。

刺激消费，不增加收入下的刺激消费，周薪就是最简单可行的。

但，这边恐怕不会实行，因为这有损于管理方，不仅不利于管理方，而且金融上需要更好的系统，更多的流动。刺激消费本身就需要更多流动。

但，不增加收入前提下的刺激消费，月薪变周薪，是最简单可行的。

对比，对比看怎么比，怎么对。

如，以前月入500，如今1000了，进步很大。对比增加很大。

但，假如人均都月5000了，差距也很大。

所以对比和对比采取的方式很有关系。这不仅是纵横。

以前吃草，现在吃野菜，进步大了，但还没吃上蔬菜和肉。为了有肉吃还是理想。

对比，客观比较多元综合的对比，告诉人，好好努力。

对比本身是为了明白差距，努力发展，最好的还可以和理念对比呢，走向更好。

对比不是为了宣示幸福感，炫耀虚荣。要那么比，那是逗比。

数据的真是数据的基础。

这个真，有两个客观。

一个是客观的真实。不能直接弄虚作假。

一个是数据来源的科学合理。

如，调查幸福，就问一个人，人说幸福。好，百分百幸福。

就问的这个人，还恰好是特殊层的人，真幸福。

人说的不是假的，但这个数据确实假的，没有价值的。

就想起人说的一事，说在列车上采访，问人，你买到票了吗？

这，买不到票怎么上车，没买到也不能说没，逃票啊。

所以，一切数据调查，往往最重要的是，列举清晰调查的对象，范围，各种阶层，各种存在态。

这不是高级的，这是常识基础，但能看过一些调查数据的，说个性感点的，迷人，如金赛报告。都会说明的，调查了多少人，这些人年龄段，阶层，生存状态，要多层多元多状态的。

数据，当然真是第一的，因为数据是一种应对，是一个基础真来触发很多应对。

就想起古代的欺君之罪，这是可以杀头的，不就是说个慌话吗哈，类似的还有泄露和皇帝说的话，都很重的罪的。

这一方面是，君主权威问题，人品道德问题。

而更直接的一点是，欺君不仅是说谎，这会带来应对的，本来欠收了，该补给，非说丰收，那还要征收，带来的应对问题就出大问题了。

而，君主秘议，往往是策略。若是对人，容易让人有提前应对，若是对事，那是先机。

也就是，古人还是希望有一点真的。

数据真的价值就是应对，而数据假呢？若是太好看的假数据，往往是为了宣扬。太不好看的假数据，是别有用心。数据真永远是第一位的，恰如过和不及都不好一样，最好的是妥当的应对。一切妥当应对的基础都是在真上的。真爱才行哈。

这让我想起早几年就说，不可太提倡正。

一方面，过度提倡正，邪就明显了。对立冲突很大，而且黑白两分简单化了。

一方面，过度提倡，本来很多人生活的很正常，一看，哇，我这惨啊，都比我好啊，容易产生自暴自弃，甚至毁灭性的行为。最简单的，给人焦虑抑郁。

当然，这不是说不提倡正，提倡正是很正常的，是不宜过度提倡。就跟裤子到腰，很正常，裤子都到脖子了，太能提了，提太高了，这，什么装，装什么装，奇怪的样式了。

金州。2022/10/21。11.17