本人玩了8年网游，玩的游戏不少，尤其以WOW玩得最长。开过不同的公会，有全F第一的，也有平平的。当然在有的人眼里这算不了什么，我写些东西是为了抒发下自己的想法，也让自己放松下而已。如果能对一些玩家有所帮助，那我会更加高兴，这样一来好多团长就不用有太多的无奈。在今后的时间里，我可能还要写更多的文章，预计是〈团员篇〉、〈公会篇〉，因为每篇只能写2千字，所以每大篇可能又要分为几小篇。以下就是第一篇-团长篇。
  从团长方面说。
  在RAID里，首先是组建团队。首先要考虑团队目标，评估击杀目标所需要的实力，来选择团员。在开荒团队中，团队里职业搭配还是很重要的，选择最好的职业搭配将会大大缩短开荒所耗费时间。也许很多人认为这是废话。自己开个公会，或者当个团长，就能理解我说的话了。人员的选取有时不是团长就能左右的，这要看人员基础了〈甚至还要考虑到组什么人会对公会帮助大，因为在新的公会里，要考虑到培养主力成员，以及稳定公会人心以至不让他们退会，具体的将在〈公会篇〉里说明）。选择了完美的职业搭配，团队成员们认为条件很好，当然心情比较放松，团队士气比较高涨，在副本里效果也比较乐观。如果实在缺乏某职业，不要紧，只要组齐人，在给团员们做做心里补助，以肯定的语气跟他们说：“放心，可以的！”就能大概稳住团员心理了。
  团长时间观念一定要强，开始打或者修装备的时候拖拖拉拉是必须制止的，合理利用每一分钟是加快进度的前提。要知道团员都是人，玩久了会失掉感觉的。而且你的团员可能有的打到一定时间就要下线。友情提示：最好有替补人员，并且稳定好替补人员的心理。
  在指挥方面，有的团长是自己都不知道目标副本要怎么打，甚至也是第一次当团长。这种情况，首先就要稳定自己的心理，以及别让团员觉得自己很无知，在威信方面要建立好。建立威信并不是说叫你对团员很严格，经常骂他们，让他们怕你。只要严肃基本的团队纪律-不能乱引怪、不能乱骂人，基本就可以了。稳住团队士气是最最基本的，也是最最重要的。在团队遇到挫折后，有的人会对犯错误的人胡乱开骂，甚至有的人会乱说丧气的话，还说要放弃这个BOSS。这时候团长就要制止。首先不能骂人，也不能让其他人开骂，对开骂的人予以警告。如果有人开始说丧气的话，很可能将导致团队士气下降，这时候，团长要稳定人心，可以给他们举例子：说人家再差的团队也能过这个BOSS，只要大家认真对待，再练下就可以过了。还要M那些说丧气的话的人，警告他们。并且在团队里说明，任何人有意见的不得在团里胡乱说话，尤其是在UT上，有意见可以M团长说。团队里始终要保持团长的决定权，权威性。其实BOSS都是要不断练的，练好方法以后，团队装备基础到了一定程度后就可以过了，如果是都等装备很好才去打，那就明显慢了很多。
  说到清小怪，团长最好心要细一点，尤其是开荒团长，不要在清小怪的时候就灭得太多。在看到单独存在的怪尤其要小心，大副本里能单独存在的小怪可想而知不是简单的。碰到群小怪，最基本的就是看怪的类型，能控制的控制（羊、冰等等），不行就看情况恐惧，实在不行才用TANK拉。
  主要的还是BOSS了。团长最好不要在到了BOSS跟前慌忙开网业找攻略。之前就应该搞清楚。给团员讲解击杀方法的时候，先讲BOSS技能，然后各个职业要点，最后精炼总结要点。开BOSS的时候，团长尤其要注意视角，最好能看到全团情况，拉全团人的血条出来是比较基本的。这方面就要考虑到团长的职业问题了，好多人思想都已经固定了，认为MT是团长。其实MT的视角往往看不到全队情况，而且拉仇恨的时候不一定能顾得到其他团员的情况。所以团长最好的人选是远程职业，像SS、AM，他们除开视角开阔外还可以有很多的空余时间，其他远程职业也是可以的。“放弃！”这俩字也不是随便叫的，开荒团就算剩下最后一个人也要坚持住，能打多久打多久，看完BOSS的阶段特点最好。正常打的时候，就算死了一个人，如果BOSS是有狂暴计时的，那么该放弃就放弃了吧，拖久是浪费时间而已，做出决定要果断。
  至于开装备嘛，这个是人教不会的，父母生下来就固定了的，这个我也烦恼了很久。分赃的话，要考虑到培养人员和稳定人员了，具体的还是在公会篇里说明。
  做一次开荒团长，就能体会我说的话并不只是废话了，从远了讲，这甚至影响到公会的存活。
  我想写的大多是关于公会，以及团队的，而且大多是关于团长以及会长的。在公会篇里会介绍些公会的发展之路以及决策的选择。在团员篇就会介绍些团员的基本准则。某些篇都只是对某些人的建议，大家有意思的话就选择地去看下，希望能对大家提供一点帮助。

  来源:网络   作者：哈小雨