2007年11月5日，微软亚洲研究院迎来了它九岁的生日。为了迎接这一天的到来，微软亚洲研究举行了一次“梦想绽放，领跑创新”的“生日典礼”，并任命洪小文博士为院长。他将和郭百宁、王坚两位副院长一起，带领微软亚洲研究院走向下一个十年的创新。

在“生日典礼”上，微软亚洲研究院展示了多项最新技术。视频拼贴、哼唱搜索等技术第一次向媒体亮相，而网络图形、MSN数字特效、微软对联等技术则已经转化进微软产品之中，受到用户的欢迎。

作为世界知名的基础研究机构，微软亚洲研究院在产品转化方面也是成绩斐然，迄今已经有200余项技术转化进微软的产品中，其中有些技术对于微软的Windows Vista，2007 office等产品有着杰出的贡献。

是什么让微软亚洲研究院取得了如此大的成就？微软亚洲研究院副院长王坚博士认为，让研究人员自由地创新是研究院取得成功的关键，“我们的创新是没有缰绳的，这是微软亚洲研究院最了不起的地方。”                                       （微软亚洲研究院副院长王坚博士）

招聘人才：英雄不问出处

九年前，微软亚洲研究院的前身微软中国研究院成立的时候，只有几名研究人员。但九年后的今天，微软亚洲研究院已是一个世界一流的计算机研究机构，拥有研究员和实习生各300多名，先后在国际顶级学术会议及期刊上发表论文1500多篇。

为了吸引更好的人才，微软亚洲研究院在招聘的时候，非常看重人的创造性。

“一般研究机构在招聘人的时候，他们会事先都想清楚要做什么事情，所以就会按照自己的具体需要去招聘人。” 王坚说，“但是微软亚洲研究院不是这样的思路，我们招聘人，不是因为要做什么具体的事情，而是因为这个人是个人才，我们才招来的。这个人究竟去做什么事情，由他自己去决定。”

为什么会用这样的思路来招聘人才，王坚认为，人的爱好和创造性是相关联的，“我们需要人才来做有创造性的事情，而不是做完某件事情。”

实习生崔靖宇对此深有感触：“跟一群思维‘战士’在一起工作，每天都回迸发出新鲜的想法，这也是我来研究院实习的原因之一。”

对于研究院来说，什么样的人才是优秀的人才呢？“我们不重学历，不重分数。”王坚说。

微软亚洲研究院在招聘的时候，也会有一些素质方面的考试，但只是一个参考，即使考试不及格，也可能会被录取，相反有很多考得很好的没有被录取。“我们从来没有被考试方面的东西所左右，我们会用自己的眼光去判断这个人有没有潜力。”王坚认为，如果唯分数论，最终可能招不到好的人才。

但是用眼光去判断一个人有没有潜力，这中间会有很大的风险。“为什么觉得这个人好，或为什么那个就不好，一时难有定论。”王坚说，“但是让我感到非常高兴的是，研究院很多人在招聘时都敢于承担这样的风险。我觉得这是研究院非常成功的一个地方。”