一次到高校采访，偶遇华为的校园招聘会。现场气氛很好，坐得满满的大学生、硕士、博士们时而静听华为招聘人员的解说，时而积极提问，表现出了对华为由衷的向往。

的确，多年来，华为已经在人们心目中树立了一个激情奋斗、连创辉煌的企业形象。全身心投入工作，为企业带来出色业绩，为个人带来高薪和荣誉——这不正是年轻人的梦想吗？可是在一系列突发事件发生后，华为的这种企业精神和形象正在受到不少人的诟病。

上个星期，华为成都一名员工跳楼自杀，网上立刻有人为此抨击华为，个人觉得有些过分，同时也认为华为不该对此类事件保持沉默。后来事情的起因很快被查明，纯粹是因为个人原因，与华为公司没有任何牵连，算是还其清白了。时隔一个多星期，昨天网上有消息称，华为又一名员工坠楼身亡，心里不由得一声叹息，为轻生者惋惜之余，料想批评华为的声浪一定会再次掀起。

记者经常采访通信、IT企业，对从业人员的压力还是很有体会的。由于行业产品、技术更新快，而且竞争对手都是世界一流企业，从管理层到销售、研发等部门，连着几天甚至几个月加班成了家常便饭。很难说这是来自企业上级管理层的硬性压力，不服输的年轻人相互之间就在暗自比较，力图做出与众不同的成绩来，何况是在云集了全国各个大学理工科精英的通信企业里。不过话说回来，从一片空白到足以与经营数十年、上百年的国际巨头比肩，没有点拼搏精神怎么可能做到？

员工们如此勤奋，只忙工作而无暇他故，对企业自然是好事情，但问题可能就出在“无暇他故”上。大家各忙各的，连吃饭都在讨论技术问题，谁来关心他们内心存在的问题？有了难以排解的压力，又能告诉谁？不能靠运气，期望有一位友善的部门领导，经常的跟员工们聊一些工作之外的话题，鼓励、缓解大家的情绪，应该建立一套关怀员工的“温情”制度。在这个方面，很多国有大企业、行政机关、事业单位等有不少经验可以借鉴。也许他们的效率不如华为等企业，但在内部交流、生活关怀、员工活动等方面有一套完善的制度。总之，就是加强员工之间的交流，疏解一些心理问题，同时提倡上下级、员工之间相互关心。工作上需要团队精神、共同奋斗，个人之间也需要有团队友情，相互帮助，相互激励和排解情绪。不要整日埋头工作，“无暇他故”。

通信行业在这么短的时间里接连有人轻生，心里感觉非常沉重。其实无论面临的问题有多么大，只要人还在，总能找到解决办法。一个人选择剥夺自己的生命，虽然主要原因在自己，但周围的人如果能把应负的责任担起来，很多悲剧原本可以避免的。现在不是抱怨、指责谁的时候，亡羊补牢，为时未晚，还是多做努力，让这样的悲剧尽可能少一些吧。