随着二胎政策的开放，身边的很多朋友开始把再生一个宝宝列入人生计划。据相关方面的调查显示，16年和17年将又会是一个生育高峰期，写到这，不知道在看文章的你是不是也有生二胎的想法呢？其实生与不生，每个人都有自己的观点，在精力和经济允许的条件下，为大宝多生一个伴无疑是好处多多。然后，对职场女人来说，在生孩子的背后潜藏着多少潜规则？

       从国家开放二胎政策后，公司的女同事都在讨论这个话题。有时饭后聊天会互相问一句：“你打算生吗？”往往大家的回复都是出奇的一致，“不想生了，可是老公想让我再生一个。”一个简单的对话，就映射出一个结论，那就是职场中的女人大部分是因老公想要二胎而去生二胎。也许在每个男人心中都有一个二胎梦，可对于职场女人来说，生二胎就意味着丢掉前途，甚至工作。

       一次去听人力资源课，课件休息时问了身边的几位高管关于生二胎女性的话题，对方的回答都是：从公司的利益出发，老板也不会倾向于招收育龄女员工，以前一个还行，现在政策允许生两个，这就意味这招收来培养的女员工享有两个产假，在怀孕期和生育之后，女人的工作状态也会受影响，她们可能就会把更多的时间和精力留给家庭和孩子，而不是工作。试想那个老板会在这样的员工身上花费时间和金钱？

       身边也有很多朋友自己开公司自己当老板，有时在一起聊天的时候也能感受到他/她们的不容易，这几年经济不景气，很多人选择平稳过度，能维持不赔钱就不错了，大家都在控制成本，而成本最高的就是人力，所以在用人方面都很谨慎。因而，换位思考一下，老板们也有老板们的难处，不愿意用育龄女性也是有原因的，现在又有了二胎政策，企业对用人方面会更加谨慎。

案例一，身边朋友小于就是个例子，休了几个月产假，回来发现工作不变，职能没了，有人顶了自己之前的岗位工作，明显自己被架空了，再赖着下去也没意义，没办法，只好换工作。

案例二，公司人事部的同事如果面试了一位各方面条件都不错的女性，面试完会到办公室讨论：情况①，刚面试的这个女的挺不错的，可就是准备结婚呢，这结了婚要是计划生俩个孩子，以后就得休两个产假，公司目前急需培养一个技术人员，不敢冒这个风险，如果是男性就好了...结果可想而知，不管你多优秀，甚至是名牌大学毕业，都会被生孩子而挡在门外；情况②，如果面试了一位已婚已育女性，公司也会再三考虑你的家庭背景、生育年龄，因为怕刚招进来，你又选择生二胎，所以录入的机会也仅仅只有一半。

      站在职场女性的角度上思考，生二胎无疑是对自己职场规划的一个考验。本来生一个孩子，休产假就面临着被别人顶岗的风险，好不容易再重回职场，如果再生就会很容易被嫌弃，毕竟企业还是要以效率和盈利为目的的，除非是土豪公司或特别人性化的公司，休产假才不会遭受歧视，否则育令女性会因为生孩子在自己的岗位上很难站住脚。

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