中国证券报：

　　两市再现“减持热”苗头 10月来累计套现近百亿

　　根据数据统计，10月至今，已有89家公司发布股东减持公告，合计减持股份数量达9.40亿股。如果按照交易期间的平均价格估算，股东累计套现市值达到96.64亿元。

点评：对于减持的企业，我们要坚决的卖出，因为他们比我们更了解公司是否有价值。

　　交行：明年新增人民币贷款8-9万亿元

　　交通银行7日发布《2009-2010年中国银行业发展报告》，交行首席经济学家连平表示，2010年我国经济将实现较快增长，预计至2010年末商业银行人民币贷款余额将增长8-9万亿元，商业银行净息差继续略有回升，银行业有望实现20％左右的盈利增速。

点评：新增贷款对银行有利，我们密切关注投放时间。

　　创业板处于估值下移阶段

　　相比主板市场股指超过5％的涨幅，上周创业板28家公司度过了颇为“坎坷”、跌宕起伏的一周。截至上周五收盘，已上市创业板公司股票总市值较首日收盘缩水160.06亿元，估值回归态势明显。我们认为，创业板个股股价在未来一段时期仍可能出现较大波动。

点评：最好等四季报再看。

　　上海证券报：

　　G20定调全球可持续框架 经济刺激暂不“刹车”

　　危机令G20意识到经济可持续发展的重要性，因此会议决定启用一个新的全球经济发展可持续框架，以协调及互相监督各经济体的经济政策，促进经济长期及稳定增长。市场一直希望此次G20能给出刺激政策退出的某些暗示，可以肯定的一点是，G20已经达成共识目前还不能为刺激政策“踩刹”。

　　莱钢济钢停牌重组“山钢系”揭开资本大戏

　　莱钢股份、济南钢铁今日双双发布停牌公告，称山东钢铁集团正筹划对两公司进行重组。

点评：是好事。

　　四大力量博弈明年股市 “复苏”行情有望延续

　　如果说，商品、货币、资本和劳动力的供求关系直接影响了经济的复苏前景，还直接影响到A股发展的方向，而国际资本、国家资本、机构资本与居民资本的博弈关系及其力量对比的变化，将直接影响行情的发展空间与行业的轮换周期。

点评：多关注行业与板块的复苏节奏。

　　证券时报：

　　创业板首现券商直投国有股转持社保

　　在上周末公布的3家创业板上会公司中，国信证券直投子公司国信弘盛投资“连下两城”，有两家拟上创业板公司中出现了该直投机构的身影。与此同时，创业板市场还即将首次出现券商直投国有股转持社保案例。

　　上交所严查董事监事高管违规交易

　　记者获悉，截至今年10月，上交所本年度已经对上市公司董事、监事及高级管理人员的违规股份交易行为进行了两次全面核查，共查处上市公司董监高45人次的违规交易行为。

　　G20：经济刺激政策暂难离场

　　为期两天的二十国集团（G20）财长和央行行长会议7日在苏格兰圣安德鲁斯结束。这是继今年9月初的伦敦会议之后，二十国财长和央行行长再次聚首英国。但从会后发布的公报可以看出，各国对目前全球经济形势的判断没有发生太大的变化。

　　证券日报：

　　千亿养老保险个人账户基金入市明年初将明朗

　　“由于相关法律法规还需要审议、完善，养老保险个人账户基金的入市目前还停留在提议阶段，预计有进一步进展要等到明年年初以后了。至于该基金入市的时间可能要等到明年两会前后。”

点评：这对明年年初的股市形成稳定力量。

　　G20财长央行行长达成共识 继续保持经济刺激措施

　　二十国集团财长和央行行长会议7日在苏格兰古镇圣安德鲁斯结束，为期两天的会议讨论了当前宏观经济形势、可持续和平衡增长框架、国际金融体系改革、国际金融机构作用和有效性以及气候变化融资等议题。中国财政部部长谢旭人和中国人民银行行长周小川率中国代表团参加了会议。

　　新一轮电价调整方案有望11月中旬公布

　　记者日前获悉，新一轮电价调整框架方案已经确定，国家发改委价格司目前正在与各省区的物价部门进行方案细则的讨论，最终的调整方案有望在11月中旬公布。

点评：关注电力股。

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《活法3》连载七：

自己想获利，仅凭这露骨的欲望去经营企业，如果愿望强烈，也能发展事业。然而，从长远来看，事业决不会一帆风顺。如果放纵欲望，就是过分自私，到了一定阶段，必将失败。

哪怕有先见之明的经营能手，一旦忘记了谦虚与谨慎，也很容易走向衰败。

《活法2》连载七

驾驭你的本能。依本能行事是天生自然的事，因此驾驭本能可谓是一大挑战。然而，想要驾驭本能，没有任何捷径。在私欲一蹿出来的时候，就要马上逮住，并用我们的智力去压制。我们一定要学着驾驭自己的本能。这样，智力方能得以发展，也才有作出正确决定的能力。

《活法1》连载七

人生就是每一个“今天”的累积。

与其为明天而烦躁，汲汲营营计划未来，不如把力量放在充实每一个今天。这才是让梦想成真的最佳方法。

连载八

《活法3》连载八：

成功难，保持成功则难上加难，克己一事，实属不易，所以人的心灵需要哲学的支撑。

即便不想任用缺乏修养之人，但若不用这样的人，难成大业。看透小人不成大器的缺点，然后考虑如何在企业内发挥他的长处、能力，这是领导人的要务。

《活法2》连载八

提升能力的高度

我们可依据自己现在的能力来判断什么做得到，什么做不到。但是，不要只把目标放在完成一项新的任务上就满足了。若要有惊人的成果，一定要力求突破，努力去做此时此刻看起来不可能的事。若要完成新的、有意义的事，我们必须衡量自己现在和未来的能力。

《活法1》连载八

把平凡化为非凡的是“持续”。 是什么造就了这些平凡人的非凡呢？是那一股能默默专注在同一件事而不感到厌烦的力量，也就是拼命去过每一个今天的力量，以及一天天去累积的持续力。