治理“躺平式干部”：举报之后怎么办？

碧翰烽/文

据媒体报道，近期，一些地区出台干部干事创业激励机制，选拔“闯将”“干将”，治理“躺平式干部”。

其中，有个地方发布了征集 “躺平式干部”问题线索的公告，发动干部群众进行举报。比如，“工作得过且过，满足于开会了事”，“表态之后无表现，服务群众靠表演”，“平时不言不语，有事一问三不知”，等等。

关于“躺平式干部”，一般来说就是“不作为干部”的代名词，说的是当下一些干部混日子、不干活、不做事。其实，过去在重点惩治乱作为干部的时候，不作为干部就已经引起了有关方面的警惕，所以就有了不作为也是一种腐败，甚至可能比乱作为更危险。

当前，统筹疫情防控与经济社会发展，统筹安全与发展，都面临着繁重的任务、诸多的挑战，这对干部干事创业的能力素质要求更高，需要不断激发干部队伍斗志，鼓舞干劲。

可是，在一些地方，一些干部的热情、斗志显然不够，即使是年轻干部，也似乎早早进入躺平姿态，不愿意做有挑战性的工作，不愿意面对更多艰难困苦的矛盾和问题。

在这个时候，一些地方开始治理躺平式干部，希望用更多激励手段或惩罚措施，以此而激发干部活力。问题在于，能不能有较好的效果？碧翰烽以为，需要从以下方面予以考虑：

其一，“躺平”的准确含义是什么，怎么来认定？虽然说有地方列出了各种描述，有的也比较形象，但是如何准确界定，还得要客观标准。实际上，将这些形象化的描述与工作业绩相结合，才会更加准确。

只有业绩才是真实可见的内容，才是可以量化评价的指标。

其二，还得深刻分析“躺平”的根本原因，从源头上进行治理。应该说，任何一个人躺平还是有多种原因的，一方面是个人主观因素，比如有的人就是十分懒惰，个人利益至上，热衷于钻营投机，没有好处利益不干活，这种人就要认真整治。另一方面也可能受到环境的影响，尤其是有的地方或单位出现劣币驱逐良币的逆淘汰现象。

因此，在治理躺平现象的时候，还得要更多从制度环境层面进行反思和治理。要真正营造“让老实人不吃亏、让干事创业者不吃亏”的良好环境，的确有很多工作要做。

其三，除了加大对“躺平式”干部的整治力度，关于在于用人与考核制度。用人制度方面，这是最重要的，只要能够把人用对用好，一切问题都可以迎刃而解，不用说太多的口号，也不需要过多的发动社会进行举报和监督。

还有一个就是考核制度，奖优罚劣、赏罚分明，这其实是一个十分简单的道理，但要真正做到，却并不容易，尤其是体制内的单位，有时候往往做的越多，受到的批评与责难反而更多，这是一个值得深思的现象。