碧翰烽：想躺床上数钱的与年龄大小有什么关系？

据观察者网讯 近日，华为创始人任正非近期的一份讲话在员工交流社区“心声社区”上曝光，讲话中，任正非言辞激烈地回应了“华为员工34岁退休”的传言，批评有人“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?”。

不过，任总似乎并没有说清近期传言中最关键的问题——华为是否在逼迫老员工辞职。

今年2月以来，一直有传言说华为在中国区开始清理34岁以上员工。在知乎上，有自称是前华为员工的匿名用户称，目前华为中国区开始集中清理34+的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40+的老员工，主要针对程序员。

从企业的角度来看，这样的想法可能没有多大问题，而且也似乎符合华为一直以来的“狼性文化”。

不过这样的传言，也似乎让人感觉到有一种“无情”，是否有“过河拆桥”之感，辛苦了那么多年，终于到了一定位置，也有了一定的收入，突然发觉自己也老了，精力不如以前了，思维也不如以前活跃、大胆了。

更重要的可能是不想把自己干得、活得那么累，也想好好歇歇一下，享受一下人生的另一种乐趣，而不仅仅是工作与事业，毕竟还有健康、还有生活。

必须承认，这是一个年轻人的世界。年轻人的活力、创新、大胆，的确是符合一个高度竞争、发展的时代。年龄越大的人，虽然经验丰富、工作沉稳，但也可能走向保守、固步自封的境地。

然而，这样却不是公平的。因为并不是每一个年轻人都充满大胆、活力与创新，有的年轻人也只想着躺在床上数钱，并不想做出多大的贡献和付出多少的努力。从现有一些“啃老族”的年轻人来看，纵然只有二十岁，一点点苦都吃不起，又能怎么样。

而在年龄大的人当中，有的人一直追求进步与创新，一直引领时代潮流，难道说就因为年龄的原因，而否定其的能力与本事吗？

不唯年龄、不唯学历，不拘一格降人才，这是选拔人才的重要原则。如果简单来定，只会寒了人才的心，即使是年轻人才，也会有一种不好的感觉，自己的青春要奉献给这个企业，最终等到年龄大时也可能被抛弃。

只要有好的制度激励，只要有好的文化浸染，从而真正吸引人才、留住人才，还要爱护人才、关心人才，这才是一个企业、一个单位不断前行的关键所在。