碧翰烽：企业老板讲理想情怀，众多员工选择离开？

说多了理想，说多了情怀，有人觉得这是一种空谈，根本不符合现实当中的市场经济法则。

人还是要赚钱的，还是要养家的，还是有物质欲望需要满足的。

问题是，如果一个企业老板也是整天讲理想、讲情怀，他的员工们会怎么想、怎么干呢？

不妨听一听一位朋友对其老板的看法。这是一家沿海高科技企业，老板是一个很有理想、很有情怀的人，公司拥有一大批人才精英，在其所在的领域处于国内领先地位。

这位老板常常给员工们谈未来的构想，谈对社会的改造与重塑，是那种很有想法的人。虽然公司已经做到足够大了，但一直不敢轻言上市，也不想接受风投的资金。

之所以如此，老板说很害怕，怕的是理想遭遇破坏。因为有资金的投入，商业的味道肯定就会很浓，对于他的理想就可能有所触及。

不过，据员工们看来，一个老板整天谈理想、谈情怀，是不是有些不合时宜。毕竟对于年轻员工来说，特别是刚入职的年轻员工来说，更为关心的恐怕还是现实的工资、收入、福利和奖金，这些可能在老板眼里并不特别重要，因为他们可能更关心利润或更高的地位与影响，尤其是大老板。

从这点来看，谈理想和情怀是重要的，但要建立在一定的基础之上。总不至于让一个还为吃穿住医教等发愁的人去谈理想，是不是有些奢侈呢？

而那样的谈法多了之后，可能就给员工们一种不实在的感觉，觉得你是在说大话、空话，只是想回避利益，回避人们的切身利益。所以朋友说，当日子久了，不少员工也纷纷离开企业。

从这个方面引申来看，我们一些地方和部门也要反思这个问题，一天到晚在那里谈什么理想、目标，谈什么宏伟蓝图，就是不谈、不解决老百姓的实际民生问题。怎么谈就觉得怎么虚伪。（理想与利益第四节）

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