碧翰烽：副市长下海凭啥本事月薪能涨12倍？

2015年下半年，江苏泰州市下属的兴化市副市长戴荣军辞职，出任太平洋建设集团董事局副主席兼太平洋公共地产董事局主席。以基础设施投资与建设为核心产业的太平洋建设集团1995年由严介和创办，是“世界500强”。（澎湃新闻网2016年01月12日）

忆起18年的公务员生涯，41岁的戴荣军表示“无怨无悔”、“感恩感激”；如今投身新领域，则会“放下身段，从零开始”，好在“还年轻”。

为什么辞职？戴荣军说，一是一直有下海的心。二是从政的路很长，万一我无意中触犯党纪呢？看到身边有能力的干部倒下去，觉得很惋惜、很痛心。三是最近媒体报道官员下海的比较多，有触动。

让人惊讶的是其目前的收入、待遇，虽说不是特别高，但与当公务员的差距实在是太大了，整整12倍以上。据戴荣军说，“现在一个月工资超过我以前一年的工资。以前一年8万元左右。”

也就是说，戴的年薪至少在百万以上，这应该只是其阳光工资收入，还恐怕不包括奖金、福利之类的，尤其是作为董事局主席的职位，还会有相应的“职务消费”，这恐怕不是一笔小数目，甚至会大大超过其工资收入的，虽说不为其自己所有，但还是其自己说了算，该怎么用还得怎么用，就如同现在当官的花公款一样。

而且这样的“职务消费”，比起现在当官的花费，一要多，二要自由，肯定没有纪委管得那么严。曾经有一位朋友从政府部门下海从商，担任某公司总经理，他说并不在乎年薪的多少，肯定不会亏待他，但却更多的在乎“职务消费”的多少，这可不是小数目，而且还关乎地位与面子，与当官是一样的。

无论如何，我们都得佩服这位副市长的勇气，能够毅然地诀别体制，投身商海。这在“官本位”思想仍很顽固的今天，实属难得。

不过也有人问了，这副市长怎么一下海，职位就那么高？工资又那么高？怎么就被世界五百强的公司看上了？他究竟有何特殊才能、特别专长？

从戴的对话中可以看到，严介和先生认为他是从基层一步步上来，经历丰富，是优秀的人，优秀的人到哪里都优秀。还有他自己认为有亲和力，从政的时候与干部、群众打成一片，赢得口碑；从商以后，发挥到与政府、领导的关系维护上——当然这是阳光的、和谐的。对于项目落地，这事半功倍。

如果从这两个方面来分析，大抵可以看出一些端倪：一是其有丰富的人脉资源，这恐怕是很多官员倍受企业追捧的主要原因所在；二是有丰富的管理经验，这也是一些人与官员无法比拟的；三是有一定的真本事，肯吃苦，肯担当，毕竟像严介和所开的这样的大公司，不可能养个闲人。

那么，最后得问两个问题，第一，如果有一份12倍以上的工资摆在你面前，作为副市长的你，你会毅然地选择辞职从商吗？

首先需要丢掉“官本位”的权力至上思想；其次需要丢掉“安于现状”、“混时度日”的安稳想法，戴说，“个别公务员可以混日子，但在企业不能混日子。公务员干得好与坏，没什么严格标准，企业有效益考核。”最后还得需要有压力、有创新、有本事。可能你会当个官，不痛不痒，但不一定能够下海从商。

不过也有人说了，如果月薪能够涨到12倍，说不定咬咬牙，就去吃这个苦了。人生有多少12年？想想都快要退休了，辞就辞吧，至少还可以拼搏一回，说不定能够实现自己的梦想。

还有第二个问题，那就是今天还在位的市长县长或是局长等等，你们也得掂量掂量，有没有公司或有人肯出这么高的工资来请你，你自己有没有这份价值。如果真是有一天公务员也会打破“铁饭碗”，有更多公务员、官员要走向市场，还能行吗？