碧翰烽：小企业干不下去主要因工人工资高？

近日，有在沿海地区办小企业的朋友返乡，谈到今年的经济形势，都说很难很难。

有位朋友一直在广东从事鞋厂方面的配套，这两年明显感到了危机。因为有不少鞋厂减产、甚至于关门，尤其是一些中小鞋厂。

他说，有位客户四年前在老家办了个小鞋厂，主要是接订单后进行加工。一般情况下工人都在150人左右，高峰时曾经达到220人左右，可是今年到现在已经只有十几个人，经营惨淡，实在出乎意料。

我还问他，就他看来，目前还有哪些行业也面临同样的困境。他说，还有玩具、纺织等等，都是如此。一些原来在老家办的制衣厂，也面临减员、减厂。

我们一起进行了讨论和分析，这里面有什么原因。首先我们都认为，现在象那些处于低端加工的行业，恐怕都面临淘汰的命运，因为技术含量不高，尤其是产能出现过剩，而人们的消费需求已经开始发生大的变化，追求产品质量和个性成为新的消费潮流。

当然，在他看来，更为重要的原因却是劳动力价格上涨，工人工资太高，加上五险一金必须要买，企业压力明显增大，实在是请不起工人。所以现在有的工厂在不断减员。

我说，这恐怕已经成为一种刚性成本。而且情况还特别尴尬，一方面是企业主觉得劳动力成本高，另一方面劳动力又觉得收入低，根本赶不上物价上涨的速度。

显然，这里面已经明显感觉到劳动力短缺的问题了，出现了结构性的矛盾。一者人口红利正在消失，低廉的劳动力已经不复存在；二者现有的教育体系，重在培育学术精英，职业教育远远适应不了实体经济的发展；三者企业创新制度体系还很薄弱，使得劳动力的创新意识和能力还不能适应，无法显示出劳动力的技术优势。

当时我又抛出了专家的观点，说是未来解决经济问题的一个重点就是给企业减负，而其中减税应该是个重心。他说，这是应该的，也是非常重要的，但是主要受益者恐怕还是大企业，因为中小企业目前税费负担已经很轻了，即使再减，力度也不大。中小企业面临的负担仍然是劳动力成本。

显然，未来的经济转型是一个痛苦过程。只有那些将精力集中把产品、服务做到极致的人，真正能够在技术、创新上有大的突破的企业，才可能笑到最后。

就在这样的情形下，仍有几位朋友目前已经决定在外地又投资办厂，他们说，品牌、诚信最重要的，他们要做行业最好的产品、最好的服务。不管能不能成功，不管能不能做到最好，能够有这个认识，也许是今天一些企业如何转型的启示。