中新网6月12日电从今年3月开始，中央巡视组对26家央企进行专项巡视。12日，中央纪委监察部网站公布了其中6家单位的巡视反馈情况。其中，多家央企都被指出存在利益输送问题；在选人用人方面，多家央企存在“带病提拔”、“带病上岗”等问题。

尤其是在利益输送方面，这些央企领导们无一例外的管住了亲属们的“靠山吃山”，他们都活跃在领导们管辖的企业经营周围，经商办企业，大肆敛财，不断抽取着国家和人民的利益。这还只是刚刚公布的6家央企，恐怕后面陆续公布的央企也绕不开此类问题吧。

比如“靠钢吃钢”：武钢集团有的领导人员亲属围绕武钢经商办企业；宝钢集团部分领导人员亲属子女围绕宝钢经商办企业，谋取非法利益。

比如中远集团一些领导人员亲属及特定关系人开办关联公司承揽大量业务，涉嫌利益输送；中船重工有的企业和院所的领导和重点岗位人员利用职务便利，在工程建设、物资采购、外协外包等方面为自己和亲友牟取私利；中建总公司有的企业领导人员配偶、子女等围绕中建系统承揽业务；华能集团有的领导为配偶、子女、亲属等从事关联交易提供便利。

看看这些掌握着重要资源、资本、资产的央企们，一些领导不是想方设法给国家和人民谋取利益，而是千方百计地给自己的配偶、子女和亲属们谋取非法利益，可谓使尽一切手段。

之所以这些领导的亲属们都来“靠山吃山”，说明这“山”是一座“金山”，说明这其中蕴含着巨大的利益诱惑。这利益其实是国家赋予的，有的甚至是靠着垄断得来的。这也就给了一些领导以权谋私、利益输送的巨大空间。

由于当前央企的现代治理机构并不是十分完善与科学，不少央企几乎就是某些个人的央企，把央企当成他自己的独立王国，个人说了算，无论是决策、管理，还是选人用人，都缺乏现代企业制度所要求的约束与监督机制。这也就给了央企一些领导腐败的极大空间。

还有，当前央企的运行，在某种程度上存在着独立、封闭的特点，对地方、社会的透明度不够，甚至于有影响、干预地方事务的巨大能量和资本，这就使得有效的舆论监督和社会监督难以实现。

党的十八大以来，从各级巡视工作中发现的新情况新问题看，以领导干部亲属经商办企业为特征的“一家两制”、官商一体现象久治未愈，极易导致官商勾结、钱权交易、不当利益输送。

前不久，上海正式出台新规规范领导干部亲属经商，这是反腐倡廉制度建设迈开的重要一步。坚持从严治党，重点就是要抓住领导干部这个“关键少数”。抓“关键少数”，必须抓准突出问题。古今中外的无数事实表明，官员的家风与作风互为因果、互相影响。领导干部的好家风、好作风，能带动整个社会风气的好转和向上。抓反腐，就是要破除“当官又发财”的潜规则，既然选择了当官，就不要想发财，包括你的家人。

央企一手连着权力，一手连着市场，因为其直接性，特别容易演化为“当官又发财”。就时下的形势，对于央企的管理与规范，应该要更加严格，一方面要尽快出台更严的规范领导亲属经商办企业的规定，防止利益输送；另一方面要考虑全面推行财产公示制度，当是十分紧迫之事了。