山西发生了系统性、塌方式严重腐败问题，吏治腐败在其中尤为突出，刷新吏治也成为山西重塑政治生态的重中之重。目前，山西空缺实职省管干部300多人，不少为厅处级岗位，加之经济形势严峻，改革发展任务艰巨，“补”好这批干部是当务之急，也会成为“风向标”。（人民日报2015年5月13日）

其中有个细节很值得寻味。“县委书记这么重要的职位，不用送票子、找关系，符合条件、有能力就可以上，这是多好的机遇啊！”这是一位领导在打消一名符合条件的副处级干部疑虑，鼓励他参加县委书记选拔时说的话。

这句话从一个侧面反映山西政治生态之变。

我能够想象这位副处级干部的疑虑，几乎在很长一段时间里，一位副处级干部想要当上县委书记是不可能的，这也不符合长久以来的一种干部规则。何况现在还有领导对他说，“不用送票子、找关系了”，这是多好的机遇。

听到这样的一番话，不知道是该高兴，还是该忧伤。

首先，说明在当前的干部任用当中，这种送票子找关系的现象依然存在，而且这种观念已经在一些干部心中根深蒂固。用人腐败是最大的腐败，买官卖官、跑官要官一直存在着，送票子、找关系，可以说是一些地方突出的问题。十八大以来暴露的一些贪官问题，特别是“一把手”，几乎都与用人腐败有关。比如甘肃一位县委书记落马，就牵连129名同僚和下属。所以有民间俗语“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，上级重用”。

其次，深刻反映了当前老实人吃亏的严重现实。让老实人不吃亏，也许真是一个良好的愿望，但在现实中却显得有些苍白。无论是在社会上，还是在官场内，老实人往往会成为“不中用”的代名词。事实上，无论是事业的进步，还是财富的创造，都是离不开老实人的。可是，“会学不如会玩”，“有能力的拼不过有关系的”，如此等等，严重挤压了老实人的空间。在眼下高压反腐的同时，真正大量起用老实人的局面还没有出现，这也是为什么当前“为官不为”、“苍蝇遍地”的原因所在。

最后，我们还得来说说机遇。上述山西领导称这是一个多好的机遇。我相信，对于山西的领导干部来说，特别是那些过去一直坚守廉洁、老实做事的干部来说，应该是一次非常好的机遇。

按照这次山西选官的经验，有不少创新之举。以选任县委书记为例，备选人需要经过市级组织部门初审、市级纪委审核，包括配偶及共同生活子女的房产、经商等情况专项核查；省纪委进行廉政审查，省委组织部和省纪委共同进行廉政核查，对拟任人选公示后的举报问题核查，强调做到全程民主、全程差额、全程署名、全程留痕、全程追责，不留死角。

“组织上派人做家访，到我家里去问妻子、孩子情况，还去问邻居。”新任副厅级干部、省道路运输管理局局长杨吉平说，“这些我事先都不知情，这样的阵势以前提拔干部从来没见过。”

这样的一些做法与思路，应该是多年来没有过的。可是这样的机遇，恐怕目前还只在于山西，其它地方是否照此去做，能不能把一个副处级干部直接选到县委书记位子上来，还真是难说。

而在这位领导口中所说的“不用送票子、找关系”，更会留给我们无限的深思，这样的状况还有没有，又该怎样去解决。