11月13日，人社部公布的信息显示，今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件，通过资格审核。尽管这一数字创5年来最低，但“国考大军”面临的仍将是64∶1的激烈竞争。一方面，许多年轻人对这一职业有着美好的期待；另一方面，基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的抱怨也时有耳闻。（信息时报2014年11月16日）

那么，基层公务员的真实生存状态究竟怎样？调查数据显示，福建省沿海某发达县区入职4年的一名科员级公务员，如今一个月到手约3100元，年底双薪。广东省某市政府一名正科级工作人员，10月份除去五险一金后实发工资2751元。“年底有双薪，四大节有过节费1千，其他什么都没有了，工作五年来工资几乎都没涨。我们是地级市，县里更少。”

江苏省金湖县戴楼镇一名工作了14年的司法科员，现在每月工资为4020元。陕西省西安公检法系统普通科员工资表显示，他们的月工资为3715.5元。此外每月有饭补200元，警衔补贴每月175元，住房公积金每月扣除165元。

山东某地级市机关公务员陈某说，“没人相信我的收入只有工资，可除了正常的年终双薪，我们真是一点儿福利都没有了。”

对此，编辑点评：基层公务员“收入不高”是铁一样的事实，无权自然无钱。只是感叹，公务员等级之间的收入与权力带来的差别实在太大，许多人正是怀着一个“有朝一日上了位”的梦拼命想挤进公务员队伍。或许，缩减贫富差距，应该从缩减基层公务员与领导干部之间的差距做起。

这话其实已经说到了点子上，那就公务员身上所附着的“权力”问题，因为权力的大小，方才决定了一些公务员的收入状况。其实这往往与工资没有多大关系，因为有一些公务员是从不靠工资过日子的，而是依靠权力来享受的。

自从中央八项规定出台以来，反腐败、群众路线整风行动，等等一系列规定、措施，给公务员的头上加了一道道的紧箍咒，其中对于公务员的收入方面进行有效的规范，一些灰色收入被取缔，不仅是个别有权公务员的灰色收入空间被压缩，而且是过去几乎所有公务员都拥有的灰色收入也被压缩了。

于是，怨言、牢骚开始出现。这当然是一种非常正常的反应，毕竟是切身利益受到了影响。

不过，为什么公务员只在利益、收入方面而纠结、而埋怨，却很少去谈谈自己的理想？做公务员是为了什么？当官又是为了什么？还有你当公务员又做了什么？做了多大贡献？老百姓是怎么评价的？为什么在不少公务员的眼里，就只剩下了利益？而很少从自身来深刻反思。这是一个值得非常深思的问题。

首先，正当的利益当然需要维护，今天的公务员，本就不应该当作“圣人”来对待，他们其实也就是普通人，该有的利益必然要有。

其次，要反思这些年来对于公务员的激励机制问题，即过多地采用了“利益驱动”手段。就是通过各种各样的利益，来激励、驱使下属，比如金钱、官位、权力等，而不是通过事业、理想来激励。有的公务员之所以乐当奴才，无非是拜倒在领导的权力、金钱等小恩小惠之下。自然而然，今天没有了这些利益，恐怕就不好使了。

再次，要反思今天一些人当公务员的动机，是为了享受特权，是为了当官发财，还有没有一丁点为了理想而奋斗，为了人民利益而奉献。明明工资只有那么多，谁都十分清楚，但就是有不少人挤破脑袋，也要当一当公务员，恐怕很多就是冲着未来的“官阶”、“权力”而奋斗的，这里面是有巨大利益的。

最后，要坚决破除“官本位”的封建糟粕思想，要把“权力”关进制度的笼子，要让公务员成为一种为了理想、为了事业而奋斗的体面职业，而不是整天为了利益、收入而纠结的“怨妇”们。

因此，体面的工资收入是必须的，该涨的薪水一定要涨，只不过要涨得有价值，要为那些有理想、有事业、有能力的公务员而涨。只有如此，公务员才会是高尚的、积极的，绝不是整天为了利益、收入而怨声载道，甚至于不作为，还暗地里对抗、阻挠反腐、改革等大业的进行。如此，国家才有希望，人民更有希望。

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