凤凰财经9月21日讯 今年以来，公务员涨薪的话题一直不缺热度，民众对公务员群体薪资改革尤为关心。

凤凰财经对于这个话题持续做了民意调查，民调结果显示，大部分民众认可“基层公务员收入低”的说法，赞成为他们涨薪。同时，35%的人怀疑这个数据，认为公务员工资肯定不止这些。

但是，更多的人认为中国的公务员体系太庞大，已成为社会的沉重负担，公务员涨薪要以减员为前提，缩减公务员数量。有72%的民众认为，涨薪必须减员，庞大的公务员系统已经成民之重负。

随着中央八项规定的持续深入，不少处于基层一线的公务员受到了收入缩减的压力，这是一个绕不开的现实情况。只是由于当前的任何一项改革，都已经不再是孤立的。比如公务员工资改革，其实就牵涉到三个方面的重大问题：一是贪污腐败的问题，二是政府机构、人员臃肿的问题，三是政府工作效率低下的问题。

也就是说，要想让老百姓对公务员加工资表示满意，还真得解决好以上三个问题。可是这三个问题由来已久，牵涉到的体制、利益之问题又何其容易。

尽管民众对公务员加工资是沸沸扬扬，公务员中也是议论纷纷。但是让人意外的是，在不少公务员那里，不仅对于“加工资”一事表示怀疑，而且认为即使是“加工资”，看好的人也并不多，普遍地表示出了“不看好”，表现在以下几个方面。

一是认为加工资的额度不会很高，已经难以满足其预期。特别是一些过去有职有权的部门，比如某税务部门人员去年来减少了将近三分之二的收入，即使是加工资，恐怕也难以恢复当初的水平。有公务员就说，现在有专家说月工资一般应在5000元左右，就是达到了这个水平，也不过如此。

二是认为加工资的落实难度会很大，除了舆论的压力之外，财政的压力其实是一个大问题。有公务员就说，即使上面出台了政策，可能到地方落实时就不一定了。毕竟这是需要一大笔钱的，在当前地方政府行政开支庞大和债务庞大的现实情况下，肯定又只会牺牲公务员的工资。

三是公务员工资缺乏激励机制，干多干少都是一个样。有公务员就说，无论是级别也好，还是职务也好，公务员工资的差别并不是很大，更重要的是不能体现绩效，对于干事多的、责任大的，显然是不公平的，甚至于可能还有损失。过去这种差别可能体现在一些特殊待遇方面，比如职务经费等，以后都是阳光化了，但阳光化的差别机制如何形成，也是他们关注的。

四是认为一旦全国给公务员加工资，有可能会引发物价上涨，到那个时候，所加的工资也就被“消化”了。

实际上，公务员工资改革必须认真回答老百姓所关心的几个核心问题，绝不能就工资而工资，否则不仅老百姓不买帐，就是公务员也不一定满意。因此，一要做到公平透明；二要做到奖勤罚懒；三要做到精简高效。这应是回避不了的问题。