近日，网上不断爆出最年轻市长、县长、镇长等年轻干部，引来社会的广泛关注和争议。最近29岁县长、25岁镇长就是如此。

其实，选拔干部关键看思想作风、业务素质等是否符合工作要求，苟得其人，虽年轻必举；苟非其人，虽年尊不授。这有助于打破论资排辈的痼疾，形成能者上、庸者下的氛围，有利于人才的良性流动和健康成长，优化干部队伍的结构。

但突破常规的“超速”“破格”提拔，前提是符合领导干部任用的基本条件，要做到群众认可、大家服气。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定，“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”

也就是说，“破格提拔”有两个方面：一是特别优秀的年轻干部；二是工作特殊需要的。

在今天的现实中，关于年轻干部的“破格提拔”要稍微多一些，也运用得普遍一些，这与干部年轻化的总方针有极大关系。

可是，在实际的运用过程中，我们的有关组织过多地关注了“干部的年轻”，也就是年龄轻，似乎只要年龄符合要求，就行了。而似乎忘记了“年轻干部”前面的一个极其重要的定语，那就是要“特别优秀”。

那么什么是“特别优秀”呢？按照干部选拔任用条例规定的原则，其中有两点可以作为干部是否优秀的标准，即“任人唯贤、德才兼备原则”和“群众公认、注重实绩原则”，从中我们可以看出，“品德、贤明、才能、群众基础、实绩”等应该才是一个干部是否优秀的标准。

可是，从我们一些地方“破格提拔”的年轻干部来看，是不是真的能够从以上标准中看出“特别优秀”呢？比如河北29岁县长，大专学历都是个疑问，参加工作12年居然9次变动职务，有的岗位只干了1个月不到，其究竟有何实绩？有何群众基础？有何特殊才能？当地官方是应该可以给出一个说法的，应该是可以晒一晒的，总不至于把一些“特别优秀”的地方都视为“国家机密”吧！

从时下破格提拔的年轻干部乱象来看，反映了我国一些地方干部选拔任用上的一个致命缺陷，那就是以年龄为唯一标准，大搞一刀切，干部退职、卸任搞年龄划线，比如48岁、51岁、54岁、57岁等等一律退出领导岗位；提拔年轻干部也搞年龄划线，比如25岁以下、30岁以下、35岁以下等等，而全然把一个人的德行、能力、本事、政绩全部抛在了脑后。也因为如此，我们一些地方在选拔年轻干部，往往是矮子里选将军，甚至出现一人符合破格提拔条件的局面。

其实，要想打消公众对于破格提拔年轻干部的顾虑，一个很重要的方面就是要公开、公正、公平，要做到这样，其实有一个很好的办法来解决，那就是对于破格提拔的年轻干部，一律实行公开竞争或竞选，比德性、比才能、比政绩、比群众基础，等等，并必须保证一定的竞争或竞选比例。