2022.7.7海峡导报

钱夙伟

       近日，海沧区人民法院发布了一批劳动者权益保护的典型案例。

       小卢多年前入职厦门B公司，2020年4月，公司以小卢违反有关公司规章制度为由，对其记大过1次并罚款800元，随后小卢提出离职，并向仲裁委提出仲裁申请。因双方均对仲裁结果不服，所以双方先后起诉至海沧法院。经法院判决公司罚款无合法依据，公司应支付小卢经济赔偿金5万余元。（7月5日《海峡导报》）

       不容讳言，企业如此“无合法依据”对员工开罚，并非极个别现象。甚至有些企业老板将企业当成自己的“家天下”，而对不少员工来说，老板若有不满就意味着有可能丢掉饭碗，也就没敢说个不字。而这又形成了恶性循环，让一些企业的管理更加的肆意妄为。

       应当看到，面对明显有损自己权益的“处罚”，员工很少像小卢那样诉诸法律。这除了时间精力等维权成本难以承受，更在于员工大体上说还是处于弱势地位。因此，有关部门应该切实履行监督管理的职责，确保企业对员工的管理在法律的范围之内，并且有法律和制度的明确依据。唯有这样，才能推进企业的法治，员工才有自己的地位，其权益也才能得到尊重和保护。

    让恶性循环转向良性循环，需要员工、企业的努力，更需要监管部门的推动。希望我们的相关部门更多支持员工依法维权，更好地引导相关企业走上依法管理的良性循环。