2022年06月17日江海晚报

钱夙伟

       因疫情被封控在家，企业以外勤员工未开展实际工作为由，不支付劳动报酬。法院二审判定，张某菊与新疆金城某财务公司存在劳动关系，该公司支付张某菊经济赔偿金5000元、带薪休年假工资3654.4元，以及累计拖欠的工资共3500元。（6月16日《工人日报》）

       毋庸讳言，侵害劳动者权益的行为，即便在平时，在不少企业也并非个别现象。疫情期间，以为“疫情是只筐，什么都可以往里装”，于是有疫情当理由，就更加无所顾忌，诸如“以外勤员工未开展实际工作为由，不支付劳动报酬”，让本来就受到疫情冲击的员工更加寒心。

       应当看到，如此借疫情理由侵害劳动者权益，并因此引发纠纷，疫情期间时有发生。确实，疫情多少会给企业的生产经营造成影响，但企业有困难，共克时艰，更需要得到员工的谅解和配合。实际上，愈是困难的时候，彼此更要多一份体谅和理解，才能渡过难关。借疫情理由侵害劳动者权益，只能给企业疫情期间企业的生产经营雪上加霜。

       何况，无论多么困难，都应该依法经营。如果疫情确实成为“不可抗力”，那么，大家都会受到程度不同的影响，如何减损，也不能只从维护自己的利益出发。比如，应该互相协商，互相分担损失，共同承受“不可抗力”的压力。显然，借疫情的理由侵害劳动者权益，不仅缺乏法制观念，也并不厚道，于企业是短视行为，既不利于形成同心协力、众志成城战胜疫情的氛围，也给企业后疫情时期的恢复和发展投下阴影。