2022年03月30日今晚报

钱夙伟

　　安徽省总工会日前在启动2022年度工会蹲点工作时提出，在建立健全蹲点工作长效机制的基础上再添加一项“自选动作”。从今年起，在安徽全省工会系统全面推开省、市、县三级总工会机关干部全员到企业“当一周工人”活动。（据《工人日报》）

　　安徽省总工会制定的机关干部赴基层蹲点工作长效机制实施意见提出，建立工会机关干部到企业“当一周工人”制度，把党的路线方针政策和工会组织的服务带下去；把基层工会的呼声建议和一线工人的“急难愁盼”带上来。通过工会干部进工厂下车间，到工人中间去，倾听基层呼声，推动解决“急难愁盼”问题，锤炼工会干部忠诚干净担当的政治品格，提升群众工作能力水平。

　　毋须讳言，现在不少机关干部，不同程度地存在“漂浮病”，习惯于发号施令，满足于坐在机关。下基层大凡蜻蜓点水，形式主义表面文章的“深入基层”，不过是装点门面，浪费时间，加重基层负担，还必然脱离群众，事实上也让群众“敬而远之”，长此以往，必然损害干群关系。“当一周工人”有利于放下架子，进工厂下车间，到工人中间去，倾听基层呼声，“锤炼工会干部忠诚干净担当的政治品格，提升群众工作能力水平”。

　　于现在的机关干部，很有必要通过“当一周工人”的“倒逼”，转变作风，深入基层，帮助基层发现矛盾问题、指导解决问题、推动督促工作落实。“当一周工人”，不仅群众看得见，对机关干部自己也是一种约束，而且容易操作，对于提高工作效率，行之而有效。唯有在基层环境中磨炼，干部的精神面貌，才会有脱胎换骨的变化。

　　于“听民声、解民忧、化民怨”，“当一周工人”也不可或缺。经济社会加速转型发展，也给基层工作带来新挑战。回应基层工会的呼声建议，解决一线工人的“急难愁盼”，这都需要干部“当一周工人”，于感同身受之中，去为他们办实事，帮助职工解决一批实际困难。也因此，“当一周工人”值得提倡和推广。