2021年2月6日长春日报

钱夙伟

       在上海某咨询公司工作的小张，因拒绝公司提出的春节假期携带电脑回家工作的要求而被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服，将小张告上法庭。2月1日，南都记者从上海市浦东新区人民法院官方微信号了解到，近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。（据《南方都市报》）

       且不说如此随意的开除违反劳动法，假期还强制安排工作，也涉嫌侵权。当下，随着业务基本在线上进行，工作延伸到家里已经不是个别现象。比如下班后，企业领导依然在微信群里不时地布置工作。有网友说，微信被上司加关注后，老板因微信的图片和语音功能，把它当成了布置任务、时刻监控工作进度的工具。于是，互联网即时性和交互性强的优势，反而成为影响员工生活的烦恼之源。

       实际上，在激烈的职场竞争中，正常的工作秩序已经被一种过劳的、加班的所谓“工作文化”所替代。劳动法明确规定劳动时间是每天8小时，但受利益驱使，为追求高额资本回报，不少企业无视有关规定，漠视劳动者的的健康权益，劳动者加班、熬夜的现象普遍存在。从表面上看，劳动者加班加点也是“多劳多得”，但显然“过劳”创造的价值，老板得的是大头。一些企业的员工收入分配制度有变相鼓励劳动者跟身体极限“较劲”的倾向，有的企业甚至连春节也让员工加班或者把工作延伸到家里。

       正因如此，现在劳动者应聘，不止看工资多少。据报道，一些厂家尽管开出高额月薪，但因为“太累”而难以招到工人，显然，劳动者还要求包括休息权在内的权益得到保障。对“春节带电脑回家工作”坚决说不，乃至依法维权，折射出的正是劳动者对人性化“工作文化”的呼唤。而这无疑也是企业应该直面的现实。只有将心比心地对待员工才能换来员工的真心，这不仅能让企业招得到、留得住员工，也是企业可持续发展的根本之计。

员工，也是企业可持续发展的根本之计。