2021年01月13日珠海特区报

钱夙伟

　　1月12日，办公空间服务品牌梦想加空间发布《2020办公行为报告》，备受舆论关注的加班文化，从这份办公行为报告中得到印证。据统计，平均每天有46.13%的用户存在加班行为，平均每天有20.2%的用户工作10小时以上，这两个数据与去年同期相比分别增长17%和8%。北京有21.77%的用户每天工作时长超过10小时，凭借这一数据，北京也成为当之无愧的“加班之城”。（1月12日中国新闻网）

　　“近五成职场人每天加班”，表明加班已经成为一种常态，这无疑是对劳动者权益的一种侵害。有资料显示，我国目前因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。有关人士指出，加班、熬夜、白加黑、五加二等“过劳现象”在多个行业都存在。在激烈的职场竞争中，正常的工作秩序被一种过劳的、加班的所谓“工作文化”所替代。

　　“加班成常态”的始作俑者，无疑是企业老板。现在不少企业实行的员工收入分配制度，正是在变相鼓励劳动者跟身体极限“较劲”。

　　对于缺乏社会责任心的老板而言，并非不懂劳动法，但受利益驱使，为追求最高利润，无视有关规定，漠视劳动者的生命权，剥夺劳动者的健康权益，对劳动者榨取最大剩余价值。因此，要遏制“加班成常态”，在企业层面、行业层面、立法层面、政府层面，都需要补齐相应的短板，强化监管。

　　实际上，“加班成常态”的背后，正是监管的软弱、乏力乃至缺位造成的。有关方面必须依据现有法规强势干预，对漠视、侵害员工生命健康行为必须依法严惩，唯有如此，才能形成有效的威慑，才能确保员工的权益得到最大限度的尊重和保护。