2020.12.25济南日报

钱夙伟

　　据12月24日《成都商报》报道，男性如身高180cm，体重需在135斤145斤之间；女性如身高170cm，体重需在115斤-125斤之间……近日网上有疑似自如员工爆料，自如内部晋升通道会以身高体重为条件，称“自如在员工内部晋升时会对体重有要求，体重不达标不允许晋升”。员工身高体重决定能否晋升这一话题引发社会热议。

　　该帖引起不少网友热议，有网友觉得这一规定过于严苛，也有网友觉得这是公司体恤员工的做法，而该公司的说法是，“我们希望为客户提供服务的每一位员工，都有贴心的态度、阳光的形象，为客户提供最优的服务体验。因此我们根据国际通用健康标准，制定了员工体重管理的建议指标，督促员工自我管理与提升，保持健康的体魄和充沛的精力。”从关爱员工健康的角度，这一要求有利于激励员工重视身体素质。

　　有法律人士认为，“员工的体重对员工正常开展工作并不存在直接的不利影响，但用人单位却将体重作为内部晋升的考核项目，用人单位的做法欠妥，存在违反就业促进法规定的嫌疑。”但该公司表示，“这个是参考指标，不是硬性指标。”体重不是决定管理晋升或考核业绩的唯一标准。“还是要看晋升人员的业务能力和管理能力的。”在同等的条件下，注重自己体重要求的员工，显然更多了一份对自己对家人的负责，应该更有晋升的优势。

　　着眼于当下，员工尤其是白领的健康危机，已是普遍现象。诸如报道中这样的健康管理，作为企业文化的一项重要内容，也确实有现实意义。当然，对于用人单位来说，健康管理应该切合自己的实际，但“晋升考核体重”却可以作为一面镜子，照见许多企业健康管理中存在的短板，从而对员工多一点人性化的关爱，让积极的健康管理，成为企业管理的常态。