人才“明码标价”值得推广

2020年06月29日珠海特区报  

钱夙伟

近日，山东济南出台《人力资本价值出资管理办法（试行）》，率先创立“人才有价”评估系统，为人才“明码标价”。《办法》旨在解决各类人才创新创业融资难、人力资本价值无法出资注册公司等问题，通过将身价标准化、数字化、货币化，为人才赋予金融价值，为人才价值交易、银行授信和岗位匹配提供参考，为企业和个人提供创新创业全生命周期服务。（6月25日《工人日报》）

　　虽然都知道“人才有价”，但具体到人，到底价值如何，又似乎难以“作价”，其实，人才的价值并非是不可“明码标价”，比如现在济南借助“人才有价”评估平台，通过数据采信和大数据算法，采用400多项指标，数千个要素，对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合评估，将人的综合信用以“身价”的形式呈现，并给出身价、金融价值和岗位价值报告。依据这样科学严谨的评估，得出人才的价值，应该是公平公正的，而“看得见”的价值，也有利于激励成才的积极性。

　　“明码标价”更现实的意义还在于，通过这一在全国率先探索的人力资本价值出资方式，明确了人力资本价值不仅可以作为融资授信依据，还可以作为产权受到法律保护。目前，已有部分企业按照《办法》进行登记注册，实现了人力资本价值出资。“明码标价”后，人力资本价值既是软实力，更成了“真金白银”的“硬实力”，从而激发了市场活力，加快了企业创新发展。

　　确实，一直以来的人才价值，往往是既无“价”也无“市”。科研人员空有“有名无实”的“价”，这“价”当然也无法在资本市场上“兑现”。因此企业的融资现状大多是想通过员工持股激励研发人员，但科研人员没有资金购买股权，公司又没有抵押物，特别需要资金支持。显然，企业亟需一个“人才有价”评估平台，把人才这一坐拥的“金山”“明码标价”后转化为实实在在的“资金支持”。

　　人才“明码标价”激活了资本市场，也大大化解了融资难度，也因此催生了“人才贷”业务。据悉，“人才贷”专门用于高层次人才或其长期所在企业，开展科技成果转化和创新创业活动的纯信用信贷产品。“人才贷”的注入，将有力地推动企业的技术创新，形成科研投入与成果产出的良性循环。

　　无疑，人才“明码标价”，为人才赋予金融价值，是当下解决各类人才创新创业融资难的务实之举，于推动企业技术进步和科研创新，更有长远意义。