2020年6月23日潮州日报

钱夙伟

　　“每月稳定收入1500元，还能照顾家，心里踏实。”徐玉莲高兴地说。这些年一直在外打工的她，没想到今年在家门口找到了满意的工作。徐玉莲是安徽省安庆市宜秀区白林村建档立卡贫困户，丈夫患病丧失劳动能力，儿子上大学还没毕业，一家人靠徐玉莲一人在南京餐饮店打工的收入过生活。此前，受疫情影响，她返乡之后无法顺利外出就业，一直心急如焚。（6月22日新华网）

　　今年以来，为将疫情对贫困户就业的影响降到最小，让返乡后滞留在家的贫困户顺利在本地就业，安庆市及时启动“就业增收专项行动”，推出“六个一批” 就业扶贫新模式，通过开发公益性岗位优先安排一批，鼓励扶贫车间、帮扶企业吸纳一批，支持产业发展带动一批，支持自主经营稳定一批，发挥社会帮扶合力推荐上岗一批，落实同工同酬岗位解决一批，有针对性地帮扶贫困户稳定就业，以就业促脱贫，让他们端牢、端稳就业“饭碗”。

　　通过“六个一批”，实现“家门口就业”，是实实在在的扶贫。因为家门口就业，减少了贫困户的就业成本，实际上等于是增加了收入，而许多贫困户求职者因为可以在“家门口就业”，实现了就职愿望，这更是真正意义上的“人尽其用”。虽然人才流动，早已打破区域的界限，但在人尽其用的前提下，“家门口就业”依然有着很大的空间，这于贫困户就业者尤其如此。

　　“家门口就业”不仅有利于扶贫，从总体上说，也有利于减轻社会成本，“家门口就业”也让一些“家门口”的企业，在扶助贫困户的同时，也有更多合适人才可供选择，可以促进社会经济的均衡发展。

　　推动“六个一批”，促进“家门口就业”或者更准确说“就近就业”，需要有关方面有所作为。比如，对当地的贫困户劳动力状况做好摸底调查，招聘岗位更有针对性，适合多层次人才的选择，既要有专业性职位，也有技能要求门槛相对较低的基础性职位，给贫困户就业者和用人单位有更多双向选择的机会，若此，“家门口就业”的“六个一批”，既为企业提供了更多的劳动力，也提升了贫困户对扶贫政策的获得感，增强他们脱贫致富的积极性。