2020-05-15长沙晚报

钱夙伟

       近日，湖南某新材料公司的一则人事招聘引发广泛关注，不仅要工作还要给董事长带娃。招聘信息显示，该公司招聘的岗位为“董事长助理”，招聘人数1人，月薪0.8~1万元。（5月14日澎湃新闻）

       名义上是招聘公司董事长助理，实际上却是处理家事，究竟是为公还是为私？即使董事长自己付钱，给董事长带娃是“董事长助理”的职责吗？一个公司难道就董事长有孩子？再怎么说，这都有“公私不分之嫌”。

       对此公司方面称，该公司属于民营性质的企业，和国企的公家平台不同，民营企业属于私人平台。按这样的说法，企业是董事长的私人平台，也就可以是董事长“公私不分”的“家天下”。但这显然是对民企的误解。于法治社会，民营性质的企业也要依法治理。老板与企业员工都是平等的，都置于企业规章制度的管理之下，老板并没有凌驾于规章制度乃至法律之上的特权。具体到这件事情上，即使属于自己付钱，也没有特权在董事长助理职责中塞进“给董事长带娃”的“私货”。而从事发后总经理表示“人事部没有考虑齐全，已经批评了他们”来看，董事长此举并没有制度的依据。

       据了解，我国民营企业中约有90%为家族式经营，但一般认为，企业要打造成“百年老店”，最终还得依靠职业经理人。而从根本上说，关键还在于实行现代企业管理制度。唯有如此，民企才能做强做大，走得更远，这或是“给董事长带娃”引出的真问题。