2019年11月15日劳动午报        

钱夙伟

        私企不愿参加技能竞赛，是对职工权益、乃至他们未来发展愿景的漠视。于当下，企业的竞争，更多体现在技能的比拼，企业更应当算的是大账。另一方面，有关方面除了为私企量身定制，也要有具体的配套措施，以调动私企参赛的积极性，从而让私企也成为技能比赛的主角。

       日前，由哈尔滨市总工会、哈尔滨市人社局共同举办的哈尔滨市第十六届职工技术运动会焊工实操比赛在哈尔滨锅炉厂公司举行。与往年的同类型比赛不同，今年的焊工比赛专门增设了非公、小微企业专场，获得一定名次的选手可以直接晋升为中级工。然而记者在现场发现，当天的非公、小微企业专场只来了两家企业。（11月14日《工人日报》）

       这场劳动技能竞赛专门为非公、小微企业量身定做，然而，如此精心定做的一场比赛，经过各区县、产业工会的宣传、发动，最终只有两家企业的43名职工报名参加比赛。这样的报名效果与主办者的良好初衷有些差距。

       私企不愿参加技能竞赛，是对职工权益、乃至他们未来发展愿景的漠视。希望通过技能提升而提高待遇的职工并不在少数，他们共同的想法是有了证书后，自己能多赚点儿钱。当然，如果企业不安排他们参赛，也只能无奈：“我们总不能为了参加一个比赛，工作都不要了吧。”但这对员工不公平，也是对员工的不负责任。

       当然，企业似乎也有实际的困难，《工人日报》记者在哈尔滨走访了一些非公、小微企业，这其中有汽车修配厂、保温阳台制造厂、牌匾制作门市部等，实地了解非公、小微企业对于技能竞赛的看法。“他去参赛了，谁来干活？”一家保温阳台制造厂负责人的话道出了不少企业主的想法。除了时间上冲突怕耽误工作外，还有企业老板担心一旦职工在比赛中获得了一定的名次，是否会提出涨工资的要求？相应的，企业也要付出更高的用人成本。否则，就会面临熟练工跳槽的风险。

       但这显然不能成为不参赛的理由，于前者，可以通过科学合理的安排来解决，实际上，为了让企业职工参加技能竞赛不与日常的生产生活相冲突，组织方已经将大部分劳动竞赛的开展时间从工作日转向双休日。于后者，折射出企业运行管理上的急功近利，而这只会阻碍企业的技术进步，于优胜劣汰的市场竞争，这也意味着企业前景堪忧，因此反而加大“熟练工跳槽的风险”，可以说是得不偿失。

       实际上，现在不少企业已经尝到了参加技能比赛的甜头。“不但没有影响企业的效益，反而让企业始终处于行业的龙头地位。”这于私企应有启迪的意义。于当下，企业的竞争，更多体现在技能的比拼，企业更应当算的是大账。另一方面，有关方面除了为私企量身定制，也要有具体的配套措施，以调动私企参赛的积极性，从而让私企也成为技能比赛的主角。