2019年04月10日劳动午报

钱夙伟

       4月8日前后，一则“青海修改女职工劳动保护实施办法：经期不能坚持劳动可给予公假”消息引发热议，相关报道称，记者从青海省有关方面获悉，青海省人民政府决定将《青海省女职工劳动保护实施办法》第七条第二款修改为：“因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的，给予公假一至二天。”（4月9日 澎湃新闻）

     “因月经过多或痛经确实不能坚持劳动的，给予公假一至二天。”也就是所谓的“痛经假”。据调查显示，女性每逢例假那几天，超过七成女性都会腹胀、疼痛，甚至有些人会痛得动不了。85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，78.5%的妇女经期没有得到特殊保护。 

       但据调查，“痛经假”并没有落到实处，比如很少有人申请“痛经假”，医院也很少开出过“痛经假”的病假单。而原因，就是“操作性太低”，除了涉及到隐私的保护，当痛到死去活来时，“病人们”已经没力气到医院挂号看病开病假单，而如果在“大姨妈来的前几天”去医院，医生们又不可能提前开出病假单。

       还不容忽视的是这样一个大的背景，女性就业遭遇有形无形的歧视，于目前依然是一种普遍现象，也因此，于缺乏社会责任意识的企业，会把痛经假当作负担，在这种情况下，不少女性，能有个饭碗就已经“知足”，也不会再提出“痛经假”之类的“额外”要求。 

       显然，“痛经假”要真正落实到位，需要宣传到位，但在操作上要有切实可行的配套措施，现在青海省政府删去了“医疗部门证明”部分，这样的配套对于避免让“痛经假”不至于成为规定上有、现实中却无的“画饼”，显然必不可少，值得各地借鉴。