2019-02-27京江晚报
钱夙伟
最近，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题冲上微博热搜第一位，引发网友热议！然而，2月23日，在2019年柳州市“春风行动”专场招聘会现场，记者却发现有个别企业仍标注性别要求，还有一家企业发布的招聘信息涉嫌性别歧视。柳州明宇机械有限公司招聘会计岗位，虽然没有性别要求，但明确提出要“已婚已育”。（2月26日澎湃新闻）
依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，九部门的《通知》刚出台，但仍有企业“顶风”而上，其原因显而易见，比如，除了准备婚事有可能“分心”，结婚以后怀孕哺育等等，都将使“使用价值”大打“折扣”，换言之，增加了企业的“劳动成本”。也因此，利益驱使之下，个别企业仍坚持抬高对女性的招聘门槛，乃至明确提出要“已婚已育”。
而企业其实是打错了算盘。企业应有亲和力和强大凝聚力，这是企业不可估量的无形资产。在用工中坚持男女平等，是企业的社会责任，反之，则有损企业形象。因此，招聘歧视女性，于企业其实是得不偿失。
然而现在不少企业不会算这样的“大账”，性别歧视于不少人本来就根深蒂固，又急功近利，把女性就业者当“包袱”，于是，尽管《宪法》规定妇女享有同男性平等权利，但凭借招聘录用的“权力”，有形无形地歧视女性，在招聘中依然层出不穷，女性就业难依然是一大社会问题。
尽管男女平等早已是基本国策，就业歧视现象依然高发，其重要原因是我国反歧视法律不完善，只对歧视作出了原则性的规定，缺少具体的违法后果以及要承担的责任。现在九部门的《通知》重申用人单位招聘员工不准“性别歧视”的同时，还明确了相关罚则，比如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款，不仅明晰了性别歧视的界定，对性别歧视的追究更具可操作性。
但关键显然在于执行。比如对于这家企业明确提出要“已婚已育”，有关部门表示“此举已违规”，且不说这不仅是违规，还涉嫌违法，即便与九部门《通知》的规定“对撞”，也应将相关罚则的“铡刀”坚决落下。唯有发现一起查处一起，加大女性就业“性别歧视”的风险成本，强化法律的威慑力，女性平等就业才能真正落到实处。
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