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“熊熊装”能不穿吗?

(2018-08-16 17:04:18)
标签:

人性化

劳动保护

分类: 杂文
2018.8.16海峡导报
钱夙伟
“熊熊装”能不穿吗?
       厦门一网友“水睡着变成冰”:每天都能看到这位小姐姐,穿着熊熊装在发传单,路人都会接过她发的传单,有时候会主动去要传单,可能大家都希望她早点发完传单早点休息,因为天太热了……生活确实不易啊!(8月14日《海峡导报》)
       路人爱心可鉴,但即使“早点发完”,终究还得一张张地发。这“太热”的天,穿“熊熊装”站在热浪滚滚的街头,也真是难为了“这位小姐姐”。
       那么,这“熊熊装”能不穿吗?“熊熊装”是为了吸引路人,但这么热的天,让雇员穿这么厚的广告衫,让人觉得店家缺少一点同理心,甚至心生反感,这广告效应会好吗?
       再者,高温天,无论是正式工还是临时工,都享有“高温福利”,比如高温的时段,企业必须给员工放“高温假”。即使当时的温度还达不到高温假的标准,但一旦穿上“熊熊装”,又将热到什么程度?
       显然,无论是按照劳动保护的要求,还是从人性化管理的角度,就算这段时间仍要让人发传单,于法于理于情,这“熊熊装”都可以免了。

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