2018-07-02中国商报

钱夙伟

       随着淘汰赛的开始，4年一次的世界杯眼下渐入高潮，如何平衡看球与工作之间的关系，近期成了不少球迷的头疼事。但总有些“别人家的公司”对自家员工特别友善，变着花样发“看球福利”，引来无数艳羡。在西安南郊，就有这么一家公司，为了照顾球迷员工看球，将上班时间推迟到了上午10点。（7月1日《华商报》）

     “看球福利”体现的是人性化管理。世界杯如此让人狂热，与其说因为足球是世界第一运动，还不如说平时的生活总是很理智很规矩，因此郁积的情绪，因世界杯而有了一个释放的机会，因此，这短短一个月的世界杯之中，无论欢乐、疯狂、荒唐，都可以理解，也应该宽容以待，让大家有时间无后顾之忧地倾心投入，实在是顺应人心，也是顺势而为之举。

       其实，这也并非只是对球迷的“福利”。一个家庭中，难免会有一个二个球迷，他们因看球打乱了平日的作息时间，也不可避免地会影响到家人。而让球迷员工晚上看球，白天推迟上班，不致让家庭生活完全打乱，也避免和减少因看球而引发的家庭矛盾。这必然让家庭成员，也对企业心生好感，于员工全身心地投入企业的工作，这无疑是一种强大的助动力。

       “看球福利”体现了企业管理的进步。以往的企业管理中，往往忽略了员工是一个多层次、多内涵、多追求的社会存在，习惯于简单化、类别化甚至符号化，以至在管理上粗疏粗糙，只强调纪律和规定，缺乏有针对性的精神上的关爱，划一刻板僵化又居高临下的管理模式之下，员工也不可能有个性的诉求。“看球福利”，其实是平等民主精神在管理上的回归，是对员工的充分尊重。

       当然，于企业，其实正是最大的赢家。员工只有看球与休息两不误，工作时间才有最好的状态。另一方面，因闪烁人性光芒的企业管理而营造出的平等和宽容氛围，必然会让员工身心愉悦，有利于提高工作效率，在自身价值得到最大发挥的同时，也为企业奉献出自己更多的智慧和力量。也因此，但愿这样的人性光芒，永久地闪烁在企业管理之中。