辽宁职称评定告别“唯论文”。辽宁省人力资源和社会保障厅、科技厅从支持创新发展角度出发，使用科技成果转化成绩为标尺进行职称评定。目前已有51名科技人员通过这一模式得到职称晋升。（4月17日新华网）

       职称评定“唯论文”其实早该摒弃。论文绝不是能力和水平的唯一依据，也并不等于成果。“唯论文”助长了弄虚作假的学术风气，催生了“东抄抄，西抄抄，买版面”。 “唯论文”指挥棒下，论文只是为了职称，只要作为职称或者获奖和晋升垫脚石的目的一达到，“成果”有无实际价值，已无关紧要。这样的论文当然没有含金量，做的是无用功。也因此，“论文泡沫”就不可避免。尤其于基层职称评审，看淡论文的数量，重视实践以及业务操作能力，显然有利于调动专技人才的积极性，使他们的才华得到最大化的发挥。

       摒弃“唯论文论”需要完善的政策体系引导和加大监督力度，实际上，这于许多地区，早已不是“未来时”，而是“进行时”。比如广东省科技人才的职称评定，2015年就已经从“重论文、重科研项目”向“重科技成果转化”转变。只要研究开发高新技术并成功实现转化，即使没有论文，也有很大机会申报正高职称。显然，职称评定告别“唯论文”，已经是大势所趋也势在必行，期待更多的地区能够加快推行。

       辽宁职称评定告别“唯论文”。辽宁省人力资源和社会保障厅、科技厅从支持创新发展角度出发，使用科技成果转化成绩为标尺进行职称评定。目前已有51名科技人员通过这一模式得到职称晋升。（新华网）

　　“唯论文”助长了弄虚作假的学术风气，催生了“东抄抄，西抄抄，买版面”。这样的论文当然没有含金量，“论文泡沫”就不可避免。尤其于基层职称评审，看淡论文的数量，重视实践以及业务操作能力，显然有利于调动专技人才的积极性，显然，职称评定告别“唯论文”，已是大势所趋，期待更多地区能够加快推行。