2018-04-16劳动午报

钱夙伟

　　4月14日，广州“无声”面包店的收银员通过手势比划与顾客交流。这家“无声”面包店的收银员、咖啡师、西点师等17名员工均为聋哑人士，他们通过手势、卡片、写字等方式与顾客沟通，在面包店内创造属于自己的价值。（4月15日中新社）

　　对于推动更多的残疾人就业，“无声面包店”是一种值得肯定的模式，但显然，只靠残疾人的互相帮助和带动，毕竟有很大的局限性。残疾人的就业需要全社会的重视，而尽量安排残疾人工作岗位，本来也是社会义务。然而现在很多用人单位对按比例安排残疾人就业的问题，认识依然不足，宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿安排残疾人；部分单位既不安排残疾人也不缴纳残疾人就业保障金。实际上，这并无任何理由，说到底，是出于对残疾人观念上的歧视。

　　其实，残疾人，往往有着更强的意志和奋斗精神，因此残疾人中不乏优秀人才。他们自强自立的精神，有着更强烈的榜样和启迪的力量，单位里有这样的残疾人，本来是不可多得的宝贵财富。显然，对残疾人的歧视，从根本上说是缘于自身精神的残缺。

　　国家以法律形式强调“残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。”“禁止歧视、侮辱、侵害残疾人。”然而当歧视残疾人、对其人格不尊重，还是一种有形无形存在的社会现象，解决残疾人就业难，固然要靠“无声面包店”的自强自立，但更要从政策上倾斜，并采取刚性的制约措施，唯有如此，才能消除对残疾人的歧视，让残疾人有一个体面和尊严的就业环境，进而形成全社会尊重关爱残疾人氛围的良性循环。