2018年1月27日陕西日报

钱夙伟 

　　日前召开的中央全面深化改革领导小组第二次会议强调，要提高技术工人待遇。这条消息引发社会广泛关注。“我们比历史上任何时期都更需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍。我们比历史上任何时期都能更好地为技能人才提供成长、成才、实现价值的发展空间。”今后，技术蓝领会更吃香。（1月25日 新华视点） 

　　无论是制造业还是服务业，技术蓝领都是一个企业最主要的人力资源基础。技术蓝领干的也是蓝领的活儿，但有着更高的技术含量，因此，技术蓝领不仅是劳动力，也是技术人才。企业的可持续发展，一支稳定的有素质的技术蓝领队伍是不可或缺的支撑力。 

　　目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，但其中高技能人才只有4791万人，占就业人员总量的6.2%。高技能人才即通常所称的“八级工”等高技术人员。当前，我国已经初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但无论总量还是比例仍与经济高质量发展提出的要求有相当差距。而企业的可持续发展，始终与工人的技术水平同步。尤其是随着现代企业科技水平的提升，高技能人才的紧缺，更成为制约不少企业转型升级的瓶颈。“技术蓝领会更吃香”无疑是大势所趋。 

　　另外，社会不断发展，人们的劳动价值呈现出多样性，随着直接劳动成本上升，各种技术工人收入因此增加，这是社会发展的一般规律。如果从收入待遇的角度看，我们的“技术蓝领会更吃香”，与其说这是一种“与国际接轨”，不如说是一种必然趋势。 

　　一个有序和可持续发展的社会，需要不同的社会分工，现实社会的人才结构，决定了不同层次的人才需求。而我国目前存在的高技术人才结构问题突出、人才断档等现象，更为技术蓝领实现自己的价值，提供了广阔的舞台。技术蓝领未必有耀眼的文凭和学历，但无数技术蓝领以自己的“创造辉煌、超越平凡”表明，学历仅仅代表着受教育程度以及专业水平，是不是合适的人才，终究得靠实践检验，凭整体素质和综合实力说话。 

　　“技术人员就像金字塔，高技能人才在塔尖。没有大量技术工人的基础，也很难在高精尖上有所突破。”培养更多的技术蓝领，无疑将为经济的可持续发展奠定雄厚的人力资源基础，提供强大的技术支撑。而当更多的普通工人成为技术蓝领，不仅可以实现自身价值的最大化，也将大大推进社会经济新的飞跃。也因此，借“技术蓝领会更吃香”的“东风”，期待更多的技术蓝领脱颖而出。